所以一个好的管理就是让最弱小的人也认为有机会。因为特权阶层会频繁的进行再分配，这样会严重打击弱势群体。
因为没有规律，也就没人去努力和付出。
这就是黑盒，人人都在猜，而不如努力。
没有可预期性，也就是不确定性。
作为草根，就会躺平。
所以绩效越透明，他的效力最大，也就是给大多数人有个奋斗的理由，而不是靠天吃饭。
对于一个服务于企业的员工，最怕的就是僵化，再分配，不确定性。
对于这个理论，我觉得经济学是一门非常有效的学问，他的每一条理论都是为了解决现实问题，而不是大道理或者厚黑学。
也就是破除人情社会。