A在第一轮出一个合理的价钱让b接受，而b接受，因为等待对b来说更不划算。
(2) 进入威胁博弈（Entry deterrence Ga）
场景：
?新企业E考虑进入市场，已有企业I可以选择降价竞争（Fierce）或维持高价（Aodate）。
?如果E不进入，I赚15，E赚0。
?如果E进入：
?I选择降价，I 和 E 都亏损 -10。
?I选择高价，I赚10，E赚5。
解法（逆向归纳法）：
1.最后一步：如果E已经进入市场，I的最优策略是维持高价（因为降价会亏损）。
2.回溯：E知道I不会真的降价打压，所以E会进入市场。
3.结论：SpE是E进入，I维持高价。
这显示了SpE如何排除不可信威胁（即I宣称要降价，但实际上不会）。
(3) 信号博弈（Job arket Signalg）
场景：
?求职者（worker）可以选择是否上大学（成本c）。
?雇主（Eployer）决定是否提供高薪（h）或低薪（L）。
?如果雇主认为求职者能力高，就提供高薪，否则提供低薪。
解法（逆向归纳法）：
1.雇主的决策（最后一步）：
?如果看到求职者上大学，则认为其能力较高，给高薪。
?如果未上大学，则给低薪。
2.求职者的决策（回溯）：
?如果求职者能力高，上大学的成本c较低，愿意去。
?如果能力低，上大学的成本c较高，不愿意去。
3.SpE：
?高能力者选择上大学，雇主提供高薪。
?低能力者不选择上大学，雇主提供低薪。
这个模型解释了为什么学历可以作为一种信号，即使它本身不一定直接提高生产力。
4. SpE的应用
(1) 经济与商业
?定价策略：大公司是否降价以阻止新竞争者进入市场。
?供应链谈判：零售商与供应商的长期合作策略。
?拍卖：竞标者如何制定长期竞标策略，