笔趣库小说网 > 都市言情 > 职场小聪明 > 第482章 为什么少数人奉迎领导,而大多数人保持沉默

第482章 为什么少数人奉迎领导,而大多数人保持沉默(3 / 4)

中有两个人(或两个群体),他们可以选择:

?合作(共同反对领导)

?背叛(沉默或支持领导)

如果两人都选择反对,可能会带来改变,但个人承担的风险较大;如果一方反对,而另一方沉默或支持,沉默者或支持者可能获得额外好处,而反对者面临惩罚。

博弈矩阵(假设奖励和损失量化)

反对领导沉默\/支持领导

反对领导(-3, -3)(-5, +1)

沉默\/支持(+1, -5)(0, 0)

?(-3, -3):如果两人都反对,可能有一定改变,但风险较大。

?(-5, +1) \/ (+1, -5):如果一个人反对,另一个人沉默或支持,反对者可能受到处罚,而沉默或支持者可能获得奖励。

?(0, 0):如果两人都沉默或支持,虽然没有奖励,但也没有损失。

结论

由于担心自己反对而对方沉默,导致自己被惩罚,理性的选择是沉默或支持,即使他们内心不认同领导。这解释了为什么大多数人保持沉默,而极少有人站出来公开反对。

2. 协调博弈:等待“带头人”

在某些情况下,如果有足够多的人一起反对,就能推动变革,但前提是大家必须“同时行动”。问题是,每个人都希望别人先行动,自己再决定要不要加入。

博弈矩阵(假设只有当两人都反对时才能成功)

反对沉默

反对(+3, +3)(-3, 0)

沉默(0, -3)(0, 0)

?(+3, +3):如果两人都反对,可能会成功,收益较高。

?(-3, 0) \/ (0, -3):如果一个人反对,另一个人沉默,反对者会受到损失,而沉默者没有损失。

?(0, 0):如果都沉默,大家维持现状,没有损失也没有收益。

结论

?如果大家都能确认“别人也会反对”,他们才愿意行动。

?但如果没有强烈信号保证别人也会行动,他们更倾向于沉默,避免自己单独承担风险。

?现实中,只有当某个有影响力的人(带头人)先表态,其他人才更可能跟随。

3. 斯塔克尔伯格博弈:领导者的策略

在经济学中,斯塔克尔伯格博弈描述了领导者(先行者)如何制定策略,影响跟随者的决策。在组织或社会中,领导者通常会采取措施,使得支持的收益大于反对的收益,从而引导个体选择对自己有利的行为。

领导者的策略包括:

?正向激励(提高支持的收益):晋升、奖金、资源倾斜等。

?负向激励(增加反对的成本):降职、边缘化、惩罚等。

?制造不确定性(让人不敢反对):通过信息控制、模糊规则等,使个体无法准确判断风险。

结论:

?领导者通过激励机制影响个体行为,使得支持的收益 > 沉默 > 反对的收益,最终促使更多

最新小说: 从影评人到文娱大佬 让你下山娶妻,不是让你做职业舔狗 同时穿越:全是深渊难度 三国:季汉兵仙从奇袭襄阳开始 这个明星只想学习 震惊!开局校花给我生了三胞胎 谁让他办案的? 全职法师:召唤黑龙天,神力之巅 重生美利坚,我是华尔街传奇空头 华娱从代拍开始