在领导面前当面贬低别人，往往涉及心理动机、职场竞争、经济学博弈等多个因素。从个体心理、职场政治和经济学原理来看，可以做如下分析：
1. 心态分析：为什么有人喜欢当众贬低别人？
1）自我优越感，增强自我存在价值
?贬低别人 = 显得自己更强，有些人通过“拉低别人”来抬高自己，以获得领导的认可。
?这种行为在竞争激烈的环境下更常见，尤其是当个人能力不足时，更可能通过贬低别人来掩盖自己的短板。
2）嫉妒心理，竞争压力下的攻击
?在职场上，资源有限（职位、薪资、机会），当个体感觉受到威胁时，可能会贬低竞争对手，减少对方被提拔的机会。
?例如：A和b竞争升职，A担心b更受领导青睐，可能会在领导面前暗示b的缺点，以降低b的竞争力。
3）讨好领导，表忠心
?有些人希望通过贬低别人来迎合领导，让领导觉得自己是忠诚的、站在领导立场的，甚至暗示自己更有能力。
?例如：在会议上批评同事做得不好，目的是让领导觉得自己更靠谱、更能干。
4）转移注意力，掩盖自己的问题
?如果自己犯了错误，最简单的办法就是让别人看起来更糟。
?例如：某个项目失败了，责任在A，但A在领导面前贬低b，说“其实b的部分才是最大问题”，这样领导可能忽略A的责任。
2. 目的分析：这样做想达到什么效果？
（1）短期目的：博取领导好感，打击竞争对手
?让领导觉得自己更聪明、更有远见，提升个人形象。
?让领导对被贬低的人产生负面印象，减少竞争者的晋升机会。
?将问题归咎于别人，避免自己承担责任。
（2）长期目的：职场权力竞争，资源分配
?在职场中，资源有限（升职、奖金、项目机会），通过贬低别人，可以增加自己获得更多资源的可能性。
?尤其在零和博弈环境（比如只能提拔一个人）下，这种行为更常见。
3. 经济学原理分析：本质是职场中的“非合作博弈”
（1）博弈论视角：职场是一个“有限资源竞争”
?非合作博弈：每个人都希望获得更多资源，但资源是有限