职业变迁：从商朝小官到隐士
姜子牙早年在商朝做官，后来由于政治环境腐败，他选择辞职，隐居渭水。他的职业变迁可以用机会成本理论来解释。
机会成本（opportunity st） 指的是为了获得某种收益而放弃的最佳选择。姜子牙放弃了商朝官职（短期稳定收入），选择了隐居（短期收入较少但长期可能获益更大）。他可能认为，商朝的政治环境无法施展才华，而等待明君是更优策略。
从职业选择模型来看，个人在选择职业时会考虑：
? 当前的薪酬和收益（短期利益）
? 未来的晋升空间和发展潜力（长期利益）
? 外部环境的变化（如政治环境、市场需求）
姜子牙放弃商朝官职，意味着他认为短期稳定收入不足以弥补长期发展受限的损失。
2. “隐居”与人力资本投资
姜子牙在渭水期间，广泛研究兵法、政治、经济等知识，相当于进行了一种人力资本投资（huan capital Int）。
人力资本投资 指个体通过教育、培训、经验积累，提高自身技能，以在未来获得更高的收益。
? 投资成本：隐居期间没有稳定收入
? 未来回报：如果能获得明君赏识，他的才华可以获得最大化回报
他的学习过程类似于现代经济学中的**“延迟满足”理论**，即短期内忍受低收益，以换取未来的高回报。这与现代人接受高等教育、攻读博士学位、创业初期忍受低收入类似。
二、信息不对称与信号传递
1. “直钩钓鱼”是一种信号传递
姜子牙隐居渭水时，用“直钩无饵”的方法钓鱼，并传播“愿者上钩”的理念。这可以用**信号传递（Signalg）**理论解释。
在经济学中，信号传递是指信息不对称的情况下，一方通过某种方式向另一方传递自身的真实信息。例如：
? 求职者的学历（表明能力）
? 企业的品牌广告（表明产品质量）
姜子牙通过“直钩钓鱼”向外界传递信息：
1. 他并不真的在钓鱼，而是在等待真正识才的君主（信号1：有智慧）
2. 他有耐心，不急功近利，愿意等待合适的机会（信号2：能谋大事）
3. 他通过这一行为吸引了周文王的注意（信号成功被接收）
姬昌（周文王）作为市场上的“雇主”，在一众人才中发现了姜子牙的特殊价值，从而决定“雇佣”他。
2. 信息不对称与人才市场匹配
在当时的社会，人才市场存在信息不对称（Asytriforation），即人才的真实能力和统治者的需求之间存在信息不完全问题。
? 商朝的统治者 无法正确识别人才，导致奸臣当道，真正有才能的人（如姜子牙）无法发挥作用。
? 周文王 善于识才，他通过观察姜子牙的行为（信号）识别出他的潜在价值，并给予重用。
现代社会的求职市场也是类似