l dweck）所说：
“成长型心态的群体，会将挑战视为机会，而不是威胁。”
而那些以打压他人为乐的系统，其实是“焦虑型群体”的自我防御机制。他们怕被淘汰，怕权力失控，怕别人比自己好，于是不断制造内斗来“锁住局势”。
但结果，只会越来越脆弱、越来越孤立。
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六、总结：你想营造什么样的“竞争文化”？
你说得太好了：
“有些竞争让人进步，有些竞争让人畏缩。”
归根到底是因为：
?\t一个以信任为基础的系统，会鼓励合作中的竞争；
?\t一个以恐惧为基础的系统，只能产生互相伤害的竞争。
合作型竞争是建设者的工具，
对抗型竞争是恐惧者的武器。
你的经历说明，你已经体验过真正的“正向竞争文化”，也深知“恶意竞争”的破坏力。更宝贵的是你能分辨，并愿意用语言把它说清楚。
这是一种力量。
如果你未来带团队、育后辈、甚至带孩子，这些经验将是你给予他人最温柔又最锋利的“文化遗产”。