会调整工作安排，如果个人能力原因导致没完成，你自己想办法。
丑话说在前头，我会给大家三次机会，如果咱们中的某个人掉队，我不会开除你，只会酌情降低你的工作复杂度和工作量，让你只当一个普通的车轮，继续发挥你应有的作用。
你的工资会随着你工作内容的调整而调整，但整体是成正比的。
当然谁表现的足够优秀，我会向上面申请涨薪，先暂定半年一次，不过这是后话，咱们先转正再说。”
提出问题的齐萌萌心虚的吐了吐舌头，生怕自己就是那个吊尾车，旁边的李婧过来拍了拍她，安慰道，“没事，你现在是美工又不是程序员，你怕啥”
齐萌萌突然反应过来，对吼，她现在是一名光荣的美术设计师，她怕毛线，瞬间挺胸抬头自信了起来。
随着大家的讨论，三部的规则逐渐完善起来。
每当有人性化的规则经过举手表决通过，会议室内时不时响起众人的欢呼和掌声。
许良和赵德胜对视了一眼，感觉这个三部好像跟他们之前想象的不太一样.
会议室内愉快轻松的氛围，引得外面正在工作的其他部门同事阵阵好奇，以为里面是在开联欢会呢。
半个小时后，陈默看着「小米互联网三部内部管理规范草案」很是满意。
这才是他理想中职场应该有的样子。
至于执行起来是否有问题，他完全不担心。
这就跟写代码一样，代码写好了，至于效果如何，跑一遍就知道了，有问题就解决问题，出现bug就修复bug，直至完美！
“紧密团结在以我为中心的互联网三部，希望大家齐心协力，热爱这份工作，还把钱给赚了！大家有没有信心”
“有！”众人异口同声的回道。
“好！气势很足，但光说不练假把式，
“先说干什么，再说怎么干！我们要做的是安卓本地化系统的定制，我把它命名为ios，也叫缪斯系统.”
了一个小时，陈默把三部在小米的情况，跟二部的竞争关系和后把自己对于缪斯系统的设想，通过网游这种让大家便于理解的方式描述了一下。
“咱们部门面前面临的情况，就相当于现在二部跟我们都领到一个副本速通的任务，谁完成度高，谁速度快，那么谁将会获得最终的胜利”
随后陈默进行了一番速通攻略的讲解和人员分工。
最终确定如下：
（肉盾t、团队指挥tl）缪斯项目负责人ap;产品：陈默
（法系dps）ios论坛相关uiap;ue（用户界面设计和交互）：李婧（主）、齐萌萌（辅）
（物理dps）ios开发：严谨（主）、孙子维、张超、许良、赵德胜。
（物理dps）ios论坛开发：许良（主）、赵德胜。
（辅助）测试：章武
（辅助）运营：段宏研
“宏研，趁论坛没好，你这两天帮我在线下和线上找一个靠谱的信息推销员。”
段宏研挠了挠头，有点没懂这是干嘛的，“信息推销员” <