术面的评估资料，递给陈默。
“嗯，你去叫过来吧！”
说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。
陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。
由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。
所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。
否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。
此时敲门声响起，“进！”
这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。
结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么”
对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以什么问题”
“小米加班严重么”
陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。”
妹子眉头微微蹙了一下，“一般那就是也有加班的时候呗。”
“确实有紧急情况是会加班的。”
“那加班有加班费么”
“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”
“我想听下您对加班是什么看法支持、反对还是无所谓”
“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。”
女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。
从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。
“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”
陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。
而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，10院校出来的果然有性格。
其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及
陈默点了点头，了2分钟简明扼要讲了下ios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。
“谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了”赵爽交出话语权。
“上家离职原因方便说下么”
“项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不