，技术、经验、管理、还是忽悠，无论哪个方面都被陈默直接秒杀，客气送走。
前后不超过5分钟。
而那些确实是技术人才，陈默待之以礼，相谈甚欢，甚至站在他的角度给对方一些合理的技术路线发展建议，同时稍微展露了一下实力，彼岸的老板可跟其他公司老板不一样。
道术双修，让这些走进boss办公室的面试者心里一惊，明白一山还有一山高，彼岸的老板绝对是个懂哥！
像这类人面试时间会稍微长一些，个别特别优秀的人选可能会聊到20分钟或半个小时。
搞技术的都很简单，每个候选人不论通过与否，都对陈默心服口服，毕竟谁牛逼谁是爹。
整整一天下来，等面试结束，彼岸和小米的所有员工还在进行汇总和统计。
晚上8点左右的时候，数据出来，通知面试应到421人，实到382人，其中有127人通过笔试进入到下午的面试。
最终录入人数是68人，淘汰掉一半的人选。
入职的这些人中除了有几个需要半个月入职外，剩下人都能在本周内入职。
彼岸这边忙的如火如荼。
而网上关于彼岸技术面试的舆论被讨论的热火朝天。
其实一开始的舆论还是偏正常的，中午的时候许多来彼岸面试的候选人分享各自的心得出现在了网上。
“彼岸科技实地考察了，实物跟图片相符，嘎嘎好吃！”
“彼岸的技术笔试题太难了，妈妈”
“简直是梦中情司，无敌好的那种，如果待遇真跟说的一样，我只能说外企，狗都不去！”
“我有一个朋友都馋哭了，可惜面试没过。”
“很正常，没看最近全网都疯了一样投彼岸科技么！”
“我大概算了一下，岗位需求和实际简历投递，起码1:1000的比例，比国考难进十倍！”
“彼岸等我，我还有两年毕业，可不要黄了啊！”