为了用户。
那怎么才能服务好用户呢
对于彼岸来说，做好的产品，做用户喜欢的产品，这才是对的事。
对于做对的事，彼岸就会坚持下去，持续做对的事！
由此可得，做这些产品的人至关重要。
最后，在此我感谢彼岸集团全体8192名员工，没有那你们辛勤的付出，我不会站在这里，这座奖杯、这份荣耀属于你们每一个人，我只是替你们领奖！
如果说用户是彼岸的衣食父母，那你们就是我的兄弟姐妹！
没了，多谢！”
“妈妈，爸爸怎么哭了”
“爸爸这是看电视感动的。”
“就像之前你带我看《妈妈再爱我一次》那样么”
“呃，还是不一样的，你还小，长大你就会明白的。”
男人洗了把脸出来，眼睛依旧有些泛红，指着电视里面的那个男人，跟自家闺女说道，
“咱们现在京城安家，你能住上大房子，能穿漂亮衣服，能去外面餐厅吃好吃的，能有现在如此幸福的生活，都是因为他。
岸岸，记住电视上的这个叔叔，这是咱们家的恩人！”
“是这个好看的大哥哥么岸岸记住了。”
“老板，牛逼！以后我叫你老板，你叫我大哥，咱俩各论各的！”
“娃刚睡，你要把他吵醒，看我不嫩死你！这么大的人了，还跟小年轻一样热血上头，丢不丢人！”
“还说我，刚才你那声老公我知道不是喊我的。”
“谁叫人家比你帅！”
“这段时间我再给你培训培训，青藤院马上就开了，你要真能进来，咱家买房大业的时间能缩短一半！”
“别催，我有我节奏，需要的时候会叫你，老娘现在就是生孩子都没这么努力过。”
此刻，彼岸科技总部、无数彼岸员工的家中无论是电视机还是电脑里都播放着同一个画面。
他们的家里均出现类似的场景，或感激涕零、或感慨万千、或目露感动、或鬼哭狼嚎
隔壁邻居不明所以的以为男足把大力神杯捧走了呢。
其实这些员工一开始入职彼岸没想这么多，只要能有8小时工作制，不拖欠工资，加班能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。
可彼岸呢上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项超高福利。
毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装迭罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了
为啥没有晚高峰因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.
就不用说什么宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金
该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺、不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖
还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.