本以为这家公司会成为他追求技术真谛的理想国度，其实技术团队整体氛围还好，发现问题、分析问题、解决问题、复盘总结避免下次发生。
但其他部门不知道哪冒出来许多女经理，上班重心不放在工作上，屁大点的事叽叽歪歪能掰扯一周，不少事似乎也没有经过什么详细谨慎的论证和研判，拍拍脑袋凭着感性就执行了，结果效率比之前不知道低了多少，更不用说各种乱七八糟的狗血宫斗戏。
哦，她们倒也干了点实事，比如公司内多出来不少瑜伽健身馆.
现在就连凤巢逐渐脱离了之前创立的初衷，被污染
前两天，知乎热榜那个逆推刷票的回答就是他匿名写的。
因为有的事情错了就是错了，他看不惯就要说，内部捂嘴，那就在外面兴风。
其实以他的资历完全可以通过另一种方式入职彼岸，彼岸里面有许多百度资深技术专家跟他关系不薄，走个特批流程进入彼岸不是问题，可他不屑为之。
最主要的是恰逢青藤院开学在即，通过青藤院的招生简章里面发现一个比较有意思的考核流程。
青藤院这次针对不同群体设立了两条入职彼岸的考核路线。
其一青藤路：针对普罗大众而设，通过对应岗位的入院考核，在内学习36个月不等，学习周期根据每个月考核成绩来定，最终通过结业考试，定岗定级，顺利入职彼岸。
其二青云路：针对资深it从业人员或天赋异禀的天才而设，通过对应岗位的入院考核，考核成绩在前3%的考生，自动触发平步青云机制，该机制共分十级，难度依次递增，每级对应彼岸集团从低到高的职级体系，从最低级的专员、工程师到最高级为科学家。
随着职级的上涨，薪酬待遇也水涨船高，年薪几十万到几百万不等。
如果足够优秀是不需要一层一层往上打，而是根据上一次考核成绩，选择跳段
规则一目了然、新奇而又严谨，显然院方是下了大功夫的。
彼岸果然是游戏起家，竟然把爬塔机制用到这里，不得不说，反倒激起了戴文渊的斗志。
就像学生时代参加a大赛，他罕见产生这种欲舆天下英豪试比高的胜负欲，想试试这个吹了半年多的青藤院成色究竟如何，不知以自己实力能否打穿青云路
登上彼岸，瞧一瞧岸上的风光，会不会是自己心中的彼岸！
京城，深夜，新东方总部。
这里正在进行一场远程视频会议。
屏幕中，俞老板穿着一看就知道价格不菲的冲锋服手拿雪仗站在阳光下，神清气爽，就是不知道是在爬雪山还是在滑雪。
俞老板度假之余心系公司加班员工，看着新东方一众高管团队，咧着嘴关切问道，
“过两天就是彼岸青藤学院的招生考试了，这关系到后续咱们这个新东方青藤班的口碑，向东，你们这边准备的怎么样了”
“老板，放心吧，一切准备就绪，我们打算让老师们跟学员一起上阵，取得好成绩，好给后续的招生起到广告的作用。”
“嗯嗯，不错，你们办事我放心，大家有没有信心”
“有！”