的男人。
直播间里的人们讨论的声音也渐渐消失,甚至就连之前雷打不动的刷礼物也开始放慢了速度,大家都在等待陈默说出,那个呼之欲出的答案。
“现在如大家所见,这笔善款已达到.1亿7724万49671元。
这笔钱将会注入员典法律援助基金会,员典将为广大劳动者提供更为专业便捷的法律援助服务。
我旁边的这位,就是员典的创始人和ceo,范典,来说两句吧。”
陈默稍微往后退了一个身位,把话语权让出,
“大家好,我是员典的ceo,范典。
别的我就不说了,我只谈一个刚才大家最关心的问题,就是担心资金使用的问题。
员典从创立之初就打造一套周密完善的公示流程,透明!公开!
大家可在app和官网随时进行查看!
每个案例,每笔资金来龙去脉均有证可查,也有相应举报追诉机制,不仅于此彼岸和第三方的审计机构的交叉监管”
随后范典现场简单演示了下员典的整体流程。
几分钟后,陈默看气氛烘托到这了,到了属于他的价值时刻,
“公平竞争的市场环境只靠政府的监管是远远不够的,社会各界和媒体也应积极参与劳动者权益保护的行动中来。
彼岸虽然是互联网科技企业,但作为一家企业,彼岸有责任有义务承担起相应的社会责任!
因此旗下职言如此、员典亦如此,已成为劳动者权益保护的拼图,为劳动法保驾护航,让其发挥出震慑宵小的影响力!
三年前,我是商河科技的一名普通员工,放到员典这些案件中可能是最典型牛马案例之一。
之前有人质疑我,陈默作为彼岸老板,早就财富自由了,为什么还要搞职言,还要投员典
正因我经历过黑暗,所以更向往光明,这个世道不该是这样。
‘你不干有的是人干!’,‘最痛苦的时候就是成长最快的时候!’,‘不要上来就要收获,先看看你的付出!’.
这些精神污染时常挂在领导和老板的嘴边,长此以往,pua内耗双重debuff加身;
故意制定不合理制度让公司变成跟同事陷入恶性内卷的养蛊场;
一次又一次突破底线的服从性测试;
莫须有的各种理由,辛苦工作还是背锅,清零的年终奖;
为了保住工作,忍着恶心跟客户应酬,阿谀奉承、拍马逢迎,只为了那一个单子.”
听着陈默痛陈职场黑暗,一桩桩一件件,大家纷纷感慨小默同学不是装懂,而是真的懂他们的痛,准备的太充分了。
可他们不知道的是,这些都是陈默上一世的亲身经历
陈默叹了口气,苦笑道,
“不能因为人善就可以肆意被资本当牛马骑。
法,不能向不法让步!
所以啊,我想走一条不一样的路,想看看到底存不存在一家企业,管理者能财富自由、普通劳动者能劳有所得衣食无忧、消费者得到实惠满意的产品。
我想试试做一家企业