元电竞奖金震撼行业#、#重新定义彼岸科技#等话题持续霸榜，相关讨论量突破1亿次。
1月23日，周五，鸟巢。
如果说一周前彼岸科技发布会是一场华夏阅兵，彼岸对业界秀了一波‘肌肉’，那么这次彼岸科技集团的年会它不再只是一场企业内部的庆典，而成为对整个互联网行业价值观的一次洗礼。
总价值亿元年会奖品，特别大奖：10套京城价值500万的房子，已经让无数网友艳羡不已，感觉也还算能接受，毕竟大家经过去年的百亿冲击，今年这还算彼岸保守了。
可当陈默在年会尾声亮出那组数据时，直播间弹幕瞬间炸裂，无数打工人破防，友商高管彻夜难眠——
「【薪酬篇】（数据统计截止2014年底）
京城it行业平均月薪：12300元|彼岸：25600元（108%）
初级程序员（行业标准：6k10k）|彼岸：12k20k（100%）
中级工程师（35年经验，行业：10k18k）|彼岸：20k36k（100%）
产品经理（行业：12k25k）|彼岸：20k40k（60%）
【福利篇】
业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计120140天）实际为90天，如果算上部分城市单休或更短.
彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。
按照《2014年华夏it从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（超法定30%），32%的受访者每周工作≥60小时；
加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。
彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（超法定10%），加班费占比薪酬（20%）
【生存质量篇】
薪酬总支出占比营收25%；
彼岸员工平均年终奖5个月；
员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）
2015年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人」
这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。
前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。
“行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”
“都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“
“我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”
“我们年终奖还不知道发不发呢人家平均5个月，还是年前发”
“这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”
“这就是神仙公司的魅力么不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”
“楼上醒醒，现在青藤学院录取率可是0.1%，你知道千分之一是什么概念么985录取