p> 一点压力就喊困难，一点挑战就谈风险
你到底有没有能力带领技术团队支撑公司发展”
她话锋一转，语气骤冷：“这样，你先下去沉淀一下。能吃苦、敢打硬仗的技术主管，公司多的是，不差你一个！”
这话语恶毒而有效，利用职位的不对等，直接将技术争论引向对个人能力和忠诚度的质疑。
陈剑的脸气到涨红，他能感到旁边产品同事担忧的目光，
他张了张嘴，还想争辩风险的具体细节和可能引发的灾难性后果，要知道全公司对这个老系统只有他是最清楚里面有多少坑。
以好大夫之前如此之高的离职率，一个系统存在多年，历经无数程序员之手，风格各异，早已成为一个不定时炸弹。
正是彼岸的出现，让他们部门看到曙光，想借此把老旧系统彻底重构。
“这个系统全公司就我最熟悉，你要换人费的时间不仅更多，质量也没有保障。”
“呵呵，我告诉你，不要把自己看的太重要！好大夫，除了我离了任何人都行！”
哀莫大于心死。
呵呵爱谁谁吧，他不管了。
反正此处不留爷，自有留爷处。
陈剑气到手抖，一把扯掉电脑线，推开会议室门就要走，却突然顿住——他看见门外不远处坐着一个人，正静静望向他。
对方眼中竟有欣赏与鼓励，这让陈剑突然萌生了底气，背身沉声问：
“如果彼岸的团队还在，你还会这么做么”
“怎么，你们真把彼岸当青天大老爷了可惜好大夫并没有彼岸的投资.
但这也不是你该操心的事，还是想想怎么在新岗位上发光发热吧。”
“即便陈默来，你也不怕么”
听到这个名字，胡少宇眉宇间的厌恶一闪而过，“怕你们给我记住，这家公司姓胡不姓陈，在好大夫，我才是老大！”
不知为何，这句话格外响亮，顺着敞开的门传了出去。
陈剑离开后，胡少宇揉了揉额角，看向产品经理：“你还愣着干什么之后我会派新的技术主管跟你。这次警告一次，下次再报超一个月的排期，你也可以走人了。”
“老大，我错了，下次一定注意。”
“嗯，去吧！”
胡少宇揉了揉眉心，她有些后悔听从王航的建议参加彼岸的那个什么破计划了。
对公司业务来说虽然有所裨益，但没想到对方在这里驻扎的2个月，对公司的运营破坏性实在是太大了。
人心散了，队伍就不好带了。
否则为什么要开门，就是要传递出去一个明确的信息，这家公司的老大有且只有一个！
把陈剑从技术主管位置贬为程序员，再从原来他们团队中找出来一个懂事听话的下属来管他，随后不断压力他，让他受不了这种落差和工作压力识趣滚蛋。
最坏结果无非是对手提起劳动仲裁，有职言和员典这两个恶心人的东西在，确实对企业来说很是麻烦，增加不少成本。
原本是不怕的，但前脚彼岸工作组刚走，后脚就闹这么难看对业务发展