审判席鞠了一躬。
“审判长，我完全同意被告律师刚才的一句话。”
所有人都愣住了，包括被告律师和那个胖老板。
胡涛更是一脸懵，差点以为陈麦要临阵倒戈。
陈麦顿了顿，才继续说：“被告律师说，‘任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为’。
这句话，我深表赞同。
但同样的，任何一个社会，任何一部法律，也绝不能容忍企业对劳动者合法权益的肆意践踏。”
他的话锋陡然一转。
“被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。
却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。”
陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。
“审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。”
“表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。”
“《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不过八小时、平均每周工作时间不过四十四小时的工时制度。
第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得过三小时，每月不得过三十六小时。”
陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。
“被告，你们的排班制度，违法了。
你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职？”
他拿起被告律师提交的监控截图。
“至于这所谓的擅自关店三分钟。
请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间？我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备？还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有？”
“被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。
那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里？这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里？能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗？”
一连串的反问，让刚才还滔滔不绝的被告律师，一时语塞，额头上渗出了细汗。
胖老板的脸色也变了，他想开口说什么，被他的律师用眼神制止了。
陈麦没有给他喘息的机会。
“被告方指责我当事人造成了经济损失，却闭口不谈他们拖欠我当事人的，长达三个月的，总计过三百六十个小时的加班费。”
“他们解雇我的当事人，不是因为所谓的‘失职’，而是因为我的当事人在连续高强度工作后，身体出了警告，他们担心承担不起后续可能产生的工伤或医疗责任，所以选择用最粗暴、最不合法的方式，将一个为他们创造了巨大价值的员工，一脚踢开！”
“这已经不是简单的劳动纠纷了！”
陈麦的声音陡然拔高，充满了压抑的怒火，“这是对一个劳动者尊严的践踏，是对国家法律的公然藐视！”
“所以，我们要求的五万元赔偿金，不仅仅是违法解除劳动合同的经济