用工行为。
不仅仅是我的当事人，可能还有更多的员工受到了同样的不公待遇。
我建议法庭将相关情况，移交给劳动监察部门进行专项调查。”
胖老板听到这话，脸色瞬间变得煞白。
他的餐厅确实存在大量的违法用工问题，如果真的被劳动监察部门盯上，那就不是赔偿几万块钱的问题了，可能面临的是巨额罚款，甚至停业整顿。
他慌了，顾不上律师的阻拦，直接冲着胡涛喊道
“小兄弟，咱们有话好好说！
你想要多少钱，我们私下谈！
别闹到劳动局去行不行？”
这一句话，彻底暴露了他心虚的事实。
审判长的脸色也沉了下来“被告当事人，这里是法庭，不是菜市场！
请你立刻坐下，保持肃静！”
胡涛看着对面那个刚才还嚣张跋扈的胖老板，现在像条哈巴狗一样求饶，心里那叫一个爽。
他看了一眼身边的陈麦，眼中满是崇拜。
麦子这家伙，平时看着文文静静的，没想到在法庭上这么猛。
这简直就是降维打击啊！
旁听席后排，林默终于露出了满意的笑容。
刘承更是看得目瞪口呆，他从业十几年，见过无数次庭审，但很少见到有律师能在这么短的时间内，将对方的所有防线都摧毁得如此彻底。
这个叫陈麦的年轻人，绝对是个天才。
审判长看了看时间，敲了敲法槌。
“现在进入法庭辩论阶段。
双方可以就争议焦点进行辩论。”
陈麦站了起来，整理了一下西装。
“审判长，我认为本案的焦点非常明确。
被告是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当承担相应的法律责任。”
“从证据来看，答案是肯定的。
被告长期违反劳动法规定，强制员工时工作，拒绝支付加班费，在员工因过度疲劳而短暂休息时，恶意解除劳动合同。
这种行为，不仅违反了劳动法，更违背了基本的商业道德。”
“我们要求的五万元赔偿，完全合理合法。
按照劳动合同法规定，违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。
我当事人的月薪是四千五百元，工作了三个月，双倍经济补偿金就是两万七千元。
再加上拖欠的加班费和精神损害赔偿，五万元绝对不算多。”
被告律师勉强站了起来，声音有些无力。
“我们认为，原告方的要求过高。
我当事人愿意支付一定的补偿，但五万元确实出了合理范围。”
陈麦冷笑一声。
“过高？被告知道什么叫过高吗？过高的是被告的违法成本太低，导致他们有恃无恐地践踏员工权益！
过高的是我当事人承受的精神压力和经济损失！”
“如果法庭认为五万元过高，那我建议将此案移交给劳动仲裁委员会，同时申请劳动监察部门介入调查。
我相信，到那时候被告面临的，绝不仅仅是五万元的问题。”
这句话，彻底击垮了被告方的心理防线。
胖老板再也坐不住了，他直接站起