李默回到老山县的目的是很明确的，那就是回来做一些实事。如果陷入了这种斗争之中，谁还有什么心思做事呢。
所以李默毫不犹豫回绝了郭凯，只是态度非常温和。
好在郭凯也没有强求，就说了下次再找机会。
除了郭凯之外，常务副县长杨晋也主动发了信息，想要跟他交流交流。
李默对此也没有同意，还有其他人都婉拒了。
一个星期的时间，李默基本上都将自己的精力放在部门，而且他也几乎做到了与大多数人进行交流。这样一来，也算是更加清楚掌握了部门的情况。
一个星期之后，正是李默之前提过的，要让每个领导骨干拿出方案的时间。
其实让这些人自己拿出方案，这也是李默准备放权的前奏。县委组织部这边，无论是魏宇还是郭凯，都死死抓着权力不放。
也就朱立属于比较看得开的，只不过这也是有原因的。最大的原因，就是朱立即将要退休了，他可不愿意得罪人。
李默想要看看这些领导骨干的真实水平如何，真要是提出什么真知灼见，那么自己也会对他们授予权柄，让他们放手去做事。
易立春作为第一副部长，他提出了强化干部培训，也拿出了一些具体举措，例如线上培训、线上考核等方式。从易立春所提出的事情，就能看出他参加此次会议的诚意不大。
易立春分管干部科，主要负责干部选拔、考核、任免及日常管理，执行干部调配政策。干部培训这种事情，年年都能听他提。
说不定易立春所说的具体举措，很有可能就是去年总结里面的内容。经过一个星期的思考，就拿出这个举措，李默自然是不满意的。
可是随后俞良提出数字化建设，也是让李默大失所望。
俞良显然是经过思考的，他拿出的举措就是建立一个线上平台，县委组织部以及各乡镇组织部门或负责人，都要进入这个平台。
通过平台的管理，能够更加省时省力。
只是李默并不觉得，这种所谓的平台是什么能成事的好办法。
再者说，线上平台的坑实在太多了。真要是花费大心思，又花了很多资源建成这个事情，就为了所谓的管理效率化，李默觉得有点找错了方向。