吴冕和陈楷的到来，虽然是平稳落地，但是，平静的水面下也是有不少的质疑。
有些人认为，安江这是在加速【清洗】宋安时代的旧人，安插自己的班底，之前所做的一切行动，其实都是在为这些做铺垫，这位年轻的董事长也逃不过任人唯亲的窠臼。
安江虽然没听到这些质疑声，但是也能猜个八九不离十。
但他并未做什么解释。
吴冕和陈楷都是经过检验的干部，事实会胜于雄辩！
吴冕到任华金投资公司之后，并未急于否定前期一切，而是首先稳人心、立规矩。
他先迅速稳住了华金投资公司因为高层集体震荡而惶恐不安的员工情绪，启动了内部梳理和投资管理制度建设，同时引入第三方审计机构完善内部风控，而且通过设置总经理信箱，以及每周设置总经理接待基层员工日等方式，在内部建立畅通的沟通渠道。
在黄钢公司那边，陈楷面临的局面更加棘手，黄钢公司本就处于半停产状态，工人拖欠工资的问题虽然解决，但怨气依旧不小。他通过前期在地方上任职的便利，又开拓了几个合作项目，解决了黄钢公司无事可做的燃眉之急。
而在以开源方式打开局面后，陈楷更是迅速抓住机会，成立了【节约成本奖励机制】和【技术革新奖励机制】，将节流和增效的部分利润与员工收入挂钩，调动工人积极性。
虽然根本问题还在解决，但无论是黄钢公司和华金投资公司，都已经呈现出了久违的新气象，两艘巨轮都开始向着正确的方向航行。
“吴总厉害啊，这么快就把华金投资公司的局面掌握住了，规矩立起来了！”
“陈总也是不简单，真够拼的，硬是把半死不活的黄钢公司盘的有些活了，听说上周他一周都直接睡在办公室里……