会议不是闭门会议，也没有发出什么封口令。
所以，安江意图对华金集团总部以及子分公司进行大刀阔斧人事改革、机构精简的消息，便如一股飓风般迅速扩散开来，在华金集团内部掀起了巨大的涟漪。
尽管正式的文件还没出炉，方案也没有公布，但是，各种小道消息和猜测已经通过各种渠道不胫而走，引发了前所未有的关注和讨论。
甚至，就连此前黄钢公司和华金投资公司的事情，都被压了下去。
整个集团总部，以及下属的各子分公司，全都弥漫着一种紧张、焦虑、不安、期待和观望的复杂气氛之中。
一些习惯了按部就班和安逸的员工，感受到了极大的恐慌，担心以自己的工作能力，会沦落到被清理的那一部分，失去现有的职位和待遇。
甚至有一些人，私底下都开始暗中串联，思忖在方案出炉后，若是方案不尽人意，就开始向上反映，施加压力，闹上一番，阻挠改革的推进。
还有一些自认为有关系、有背景的人，则是分外的淡然，仍然保持着岁月静好的态度，觉得这一刀不管是怎么砍下来，都砍不到他们的头上。
当然，除却这些人之外，期待和观望的，则属于那些年轻的业务骨干，以及一些因为各种原因被边缘化的技术人才，还有一些锐意进取的中高层。
年轻的士兵渴望功勋，这些年轻、有学历、有想法但长期缺乏上升通道和施展平台的员工们，也同样渴望着能够有大展身手的机会。他们盼望着能有一个公平竞争的环境，能够用自己的知识和能力，给企业创造价值，也给自身带来提升的机会，而不是被那些能力平平却背景雄厚、实力一般却精通马屁的家伙们带领。
但是，他们的心中也存在着不少的忐忑和不安。
毕竟，这样的改革过往在华金集团也不是没有发生过，可往往都是口号喊得震天响，俨然一幅要动真格的样子，但最后却因为这样那样的原因，不了了之，雨过地皮干，俨然什么都没有发生改变。
虽然说，这位年轻的董事长在华金投资公司和黄钢公司的事情上展现出了铁一般的意志和决心，但毕竟，华金投资公司和黄钢公司的事情，只是涉及到了极个别的一小撮人而已。
而现在，这样大刀阔斧的改革，尤其是连集团子分公司都囊括在内，要伤害的是一个很大的群体，谁也不知道，在这些人的抵触中，安江是否能够坚持下来。
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