“安江同志，听说华金集团内部最近有大动作？要精简机构、精简人员、搞双选竞岗制？想法是好的，很有活力！但是，也要注意维护好集团内部的稳定，在相关工作上的处理要慎重，最近国资委这边听到了一些不好的声音，你还是要多注意影响……”
电话那头的宋安，佯做关切，但语调中满是玩味。
其实对他来说，是巴不得安江这么干的。
人事改革，不管是对体制内，还是对国资，还是对私企，从来都是个大难题。
因为，这是一件砸别人饭碗、动别人蛋糕，甚至可能会揪出来无数糟烂事的事情。
这样的改革，十次有九次，基本都是以失败告终的。
他很希望看到安江在华金集团胡搞一通，然后给他自己惹来大麻烦，最好是能让华金集团的经营状况出现大情况，这样的话，就会对安江的工作能力产生质疑，组织上为了维持华金集团的平稳，也会让安江滚蛋，到时候，华金集团就又能回到一开始的状态。
当然，他打这个电话的目的也不是劝安江放弃计划，而是要先把他的态度表明出来，这样的话，如果安江以后的举措出问题了，就显得他很有先见之明。
同样的，他这么做，也是为了给华金集团那些对安江持有不同意见的人撑腰，要让那些人更有胆量、更有底气跟安江对着干。
安江哪里会不明白会不明白宋安的想法，等他【语重心长】的话说完，就不卑不亢地回应道：“谢谢宋主任对华金集团的关心，但就华金集团目前的情况来看，积重难返，不在人事上做手术，不在人事上改革，难以根治，这些举措实在是迫在眉睫、势在必行！”
“而且，只要是改革，必然是会伴随着阵痛的，但是我们不能因为怕痛就不改革。请您放心，华金集团党组有决心也有能力处理好人事改革与稳定发展