次日上午，对森联资本的绝大多数员工来说，这是五一假期后的第一个工作日，对其他国人而言，却是第二个工作日。
“桥假真爽！实打实地放了四天假，还不用补班。”
“是啊，调休就没意思了，说是三天假，其实才两天。”
“这种事也就森哥干得出来，你看阿狸、企鹅和千度，哪一家公司不卷？”
“加班不给钱，美名其曰：主动奉献！真是日了狗了。”
森联科技园内，刚走到工位坐下的员工们，正和周围同事闲聊吐槽。
尤其是从阿狸跳槽过来的人，对此深有体会。
以前总加班，主管笑眯眯；现在总加班，主管却会主动找他们约谈，询问两个问题。
第一，是否工作量太大？
第二，是否工作效率太低？
如果是前者，主管会适当削减工作量，但要是工作量没超标，效率却连平均线都达不到，当季就得拿最低一档的绩效奖金，连续拿两次就直接走人。
若是后者，主管会帮忙排查原因，后台难用就提优化需求，跨部门协作效率低就拉大群，把问题当面说开。
与阿狸相比，拼呗勾心斗角、狗屁倒灶的事情，明显少了很多。
“我昨晚路过橙子佳苑一期，特意看了一眼，不得不说，盖楼的速度还挺快，临街的几栋楼都盖到十二层了。”
商家运营部的李辉，冲着对面的陈旭说道。
“集团有63.9万名员工，总共一万套房子，这中奖率不算高，但也不低。”
陈旭点了点头说。
“这批房子主要是庐州地区员工的福利房，十三比一的概率还挺大的。”
一旁的胡莉突然开口说道。
“不愧是莉姐！消息真灵通！橙子建工在沪城、金陵、杭城、燕京等地都买了不少住宅用地，起码要盖几万套房子。”
李辉笑着补充道。
“高层住宅太压抑，我宁愿自己买套联排别墅。”胡