积电、山星挖来的团队班底，以及自己前三十年的技术积累和工艺管理经验；另一方面则依托森联资本雄厚的资金支持，先收购了一座现成的芯片制造工厂，又借助华科协会的研发力量，大幅缩短了试错周期。
当然，陈延森提供的混合鳍式晶体管结构（Hybrid FinFET on Bulk，即HFOB），将平面和FinFET结构相融合，有效兼顾了芯片的性能、功耗、成本与良品率的平衡性。
“良品率有多少？”陈延森问道。
“最新一个批次的天工 A100芯片，良品率为96.4%，若是大规模生产，继续调整工序、工艺，我有信心在三个月时间之内，把良品率提升到98%以上。”
梁劲松信心满满地说道。
“老梁，辛苦了！从7月份起，你的年薪先涨20%，团队里其他研发工程师，你根据他们的表现和产出贡献列个表发给我，上半年先给他们调一次底薪。
要是能进一步突破到20纳米、16纳米工艺，今年还能再涨一次工资。”
陈延森不紧不慢地宣布道。
在他看来，作为老板，下属立了功，直接砸钱就行了。
另外，他比梁劲松更清楚，在2014年攻克28纳米工艺制程，有着怎样重要的战略价值。
对星源科技来说，首先是名誉提升，单是这一技术成果，换两个院士名额不成问题吧？
其次，大基金难道敢熟视无睹？奖金、无偿政策补贴和建厂补助，总金额若低于30亿，好意思开口吗？
梁劲松微微一怔，心中暗道：不愧是国内出手最阔绰的老板，既没问产能，也没问工艺优化的细节，一上来就提涨工资。
这和那些只会画大饼的企业家，简直是天差地别！
他原来的年薪是500万美币，再涨20%就是600万美币。
这个薪资水平放在欧美半导体公司里，也能算中上，如果年底能再涨一次，就能达到行业顶尖水准了。
没人会嫌钱多，梁劲松自然也不例外！
他脸上的褶子在笑容的挤压下，沟壑变得更深了，咽了咽口水，连忙道谢：“谢谢老板！我代团队所有人向您表示感谢！”
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