; 而他在山星电子担任首席技术官的年薪总额，不过才280万美币，剔除股票激励部分，税前收入还不到200万美币。
陈延森竟给他翻倍地涨！
豪横，有钱！
梁劲松咽了咽口水。
先前听陈延森说要三年投资300亿，他总觉得对方在吹牛，可在500万美币年薪的冲击下，又不由得信了几分。
要不要在国内过渡两年？
梁劲松原本想开口拒绝，可此时又无论如何都说不出口。
他是全球最顶尖的电子工程师，在半导体行业打拼了一辈子，可从来没人给他开出500万美币的年薪。
伯乐，知音！
一时间，梁劲松的脑子里，只剩下这两个词。
坐在一边的胡锐晖暗自心惊，以他的身份，倒不会因为区区500万美币的年薪而动容，主要是他没想到，陈延森对优秀的技术人才竟如此‘尊重’。
不等梁劲松提要求，就甩出了500万美币的年薪合同。
换作华芯国际的刘迅峰，最多给200万美币就了不起了。
“陈先生，芯片制造环节所需的设备、原料和化学试剂价值不菲，坦白说……”
梁劲松沉吟半晌，缓缓说道。
“300亿不够？我可以追加到500亿、800亿，对了，忘了告诉梁先生，你的职位是联合CEO，除了我以外，我保证三年内不会增设，给你最终决策权。”
陈延森不等梁劲松说话，便打断了对方。
这——！
梁劲松张了张嘴，心头一暖，不知道该说什么。
旁人说一千道一万，都不如这一把手的位置和500万美币的年薪来得直接。
每年涨薪10%，三年后，最低600万美币！
比山星电子最高负责人的收入还高。
“陈先生想从28纳米的工艺制程入手？”
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