朝阳区，360总部大楼。
周弘毅拿着一部崭新的工程样机，正饶有兴致地把玩着。
自从360在纽交所上市后，身家暴增几十亿的他，目光便不再局限于互联网和移动安全领域。
他先是通过全资子公...
###福利升级：打造员工幸福指数新高度
在“发薪就能变强”的理念下，狐狸淘不仅注重员工的职业发展，更将目光投向了员工的生活质量。为了进一步提升员工的幸福感和归属感，公司推出了一项名为“幸福工程”的全面福利计划。这一计划涵盖了住房补贴、子女教育支持、健康保障以及休闲娱乐等多个方面，旨在为每一位员工创造一个无忧无虑的工作环境。
首先，在住房问题上，狐狸淘与多家房地产开发商合作，推出了面向员工的优惠购房政策。对于那些暂时无法承担购房费用的员工，公司则提供长达十年的低息贷款服务。此外，针对一些大城市房价高企的情况，狐狸淘还在北京、上海等一线城市租赁了一批优质公寓作为员工宿舍，确保他们能够拥有舒适的居住条件。这种贴心的安排不仅解决了许多员工的实际困难，也让他们更加专注于工作本身。
其次，在子女教育领域，狐狸淘投入巨资建立了专属的教育基金，用于资助员工子女接受优质教育。无论是学前教育还是高等教育，只要符合条件的家庭都可以申请相应的补助金。不仅如此，公司还与国内外知名学校建立合作关系，定期组织开放日活动，让员工及其家人亲身体验这些学校的教学资源。一位受益于此项目的员工感慨道：“以前总担心孩子的学费问题，现在有了公司的支持，我可以全心全力投入到工作中去了。”
健康是每个人最重要的资本，因此狐狸淘特别加强了对员工健康的关注。除了常规的医疗保险外，公司还引入了一套全方位健康管理方案，包括年度体检、心理咨询、营养指导等服务。值得一提的是，狐狸淘开发了一款智能手环，可以实时监测员工的身体状况，并通过大数据分析生成个性化的健康报告。一旦发现异常情况，系统会立即提醒员工前往医院检查，避免病情恶化。这种高科技手段的应用得到了全体员工的一致好评。
最后，在工作之余，狐狸淘鼓励大家积极参与各类文化体育活动，以缓解压力、增进团队协作精神。为此，公司专门成立了多个兴趣小组，涵盖篮球、羽毛球、瑜伽等多个项目，并邀请专业教练进行指导。每逢节假日，还会举办大型庆祝活动，如中秋赏月晚会、春节联欢会等，营造浓厚的企业文化氛围。一位经常参加活动的员工表示：“在这里，我不仅找到了志同道合的朋友，也重新找回了生活的乐趣。”