“你说什么？OFO单车不用押金？”
燕京数字山谷软件园，滴滴单车总部，程维皱着眉头，冲着市场部的负责人再次确认道。
“是的，程总。”宋天路点头应道。
他停顿了一下，接着补充道：“OF...
陈延森挂断电话后，深吸了一口气。他明白，要想实现芯片项目的宏伟目标，仅靠现有的团队还远远不够。因此，他决定启动一项前所未有的招聘计划??“全球英才招募行动”。这项计划不仅面向国内顶尖高校和科研机构，还将触角伸向海外各大科技公司和研究实验室。
人力资源部门迅速响应，制定出一份详细的执行方案。他们将通过线上线下相结合的方式进行大规模宣传：在线上，利用拼呗商城的流量优势，在首页设置专门的招聘入口；同时在国内外知名求职网站投放广告。在线下，则组织多场校园宣讲会和技术交流会，直接与潜在候选人面对面沟通。
为了吸引最优秀的人才，橙子科技开出了极具竞争力的薪酬待遇。除了提供行业内最高的薪资水平外，还特别设计了一套股权激励机制。新入职的核心技术人员将获得一定比例的公司股份，真正实现个人发展与企业成长同步。此外，公司还承诺为每位员工提供全方位的职业发展支持，包括定期培训、海外进修机会以及参与重大项目的机会。
与此同时，吴盛裕带领的技术团队也在紧锣密鼓地开展工作。经过数月的努力，他们已经完成了物联网芯片的基础架构设计，并开始进入详细设计阶段。每天晚上，实验室灯火通明，工程师们加班加点攻克技术难关。每当遇到棘手问题时，吴盛裕总是第一个冲到前线，用自己的专业知识帮助团队找到解决方案。
就在项目稳步推进之际，一个意外的消息传来：国际EDA软件巨头Cadence宣布大幅提高授权费用，这对正在使用其工具的橙子科技来说无疑是一记重拳。面对这一挑战，周弘毅果断决定组建自主研发团队，开发属于自己的EDA软件。他深知这是一条艰难的道路，但只有掌握核心技术，才能摆脱对外部供应商的依赖。
为此，公司紧急调配资源，从其他部门抽调精干力量加入新成立的EDA研发小组。同时，还与国内几所重点大学建立了战略合作关系，共同开展相关研究。尽管起步阶段困难重重，但团队成员们凭借着强烈的使命感和责任感，逐步攻克一个个技术难题。
时间很快来到双十一前夕，整个橙子科技都进入了最后的冲刺状态。营销部门策划了一系列创意十足的促销活动，从满减优惠到限时秒杀，再到互动抽奖，力求吸引更多消费者