第116章1.3亿毛利，494缕人道薪火（求订阅）
三月中下旬，时间宛如轻烟，转瞬即逝。
王腾在入职后，与陈延森沟通完需求，便马不停蹄地开始撰写产品文档。
并拉着系统架构师，针对硬体抽象层丶内核丶系统服务层丶应用框架层和应用层等，进行优化重构，力求实现系统的稳定与可扩展性。
当月最后一天，这个临时命名为AuroraOS（极光系统）的研发小组，已扩充到39人。
其中60%的工程师是猎头推荐来的，足见陈延森挖人的势头有多凶猛。剩下23人还在陆续办理离职手续，至此，极光的研发团队基本组建完成。
与此同时，左宏宇把当前市面上，1500-3000元价格段手机所采用的电子元件清单，以及初步报价，都发给了陈延森。
并告知他，采购单价和帐期还能商议，规模一旦上去，至少还有20%-30%的议价空间。
陈延森暗自估算了一下，看来雷逸军没瞎说，小米在硬体上确实赚不到钱，难怪后来还要推出红米系列，就是为抢占市场份额，从软体端盈利。
「森哥，各组组长都到齐了，在218会议室。」胡贇抱着电脑，走过来提醒道。
陈延森看了眼电脑时间，3月31号，下午四点半。
他应了一声，起身和胡贇往218室走去。
身为老板，狐狸淘的第一次季度财务会议，他当然不能缺席。
推开门进去，陈延森扫视一圈。
张文博丶向鹏飞丶宋允澄丶陈旭丶杜瑶瑶丶庄瑞丶袁伟丶李辉丶王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。
杜瑶瑶在三月中旬，被提拔为编辑组组长。
李辉凭藉Q1季度的出色业绩，晋升为招商组长。
陈旭作为第一批类目，也在这个月，被陈延森提到了类目组长的位置。
这些组长中，除了袁伟丶设计组长唐琴丶活动组王云霞外，大多都是从第一批种子员工里选拔出来的。
「各组组长的述职放到节后，胡贇，先聊数据。」
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