阱的规划布置和质量难免出现让人不满意的地方。
这就是放权后必然产生的‘工作瑕疵’，态度相对生硬的屠夫，很难把印第安猎人的热情完全调动起来。
山鹰什么都没有说，只要结果没有偏离他预设的方向，他就什么都是‘好好好’‘行行行’‘干的很棒’……
但是很快他就发现，放权给屠夫之后产生了一种让他都没有想到的效果……
那就是节省！
性格强硬态度冷漠的屠夫并不受欢迎，但是他的行事风格干脆，做事绝不拖泥带水……
这种性格有副作用，但是确实为山鹰节省了时间精力，节省了沟通成本……
相比坏处，好处似乎更大一点！
换了过去，哪怕山鹰不觉得这些印第安对自己真的有多大的用处，他也一定不吝啬跟怀恩他们沟通，说点他们爱听的话，尽可能跟他们拉近关系，让双方合作更加顺畅……
说几句好话而已，又不用花钱！
但是露娜的出现，让他彻底的意识到，自己的时间和精力是有成本的。
当结果处于控制范围内的时候，相比把时间精力花在这些细枝末节的事情上面，他就应该腾出更多的时间和精力来做更多更有意义的事情。
这才是一个真正老板该做的事情！
你能力强，做一笔生意能赚100块，但是你的手下做同样的生意可能只能赚50块。
老板可以选择凡事自己来，然后发现自己的精力支撑不了上规模的企业。
或者可以选择信任手下，一个不够就两个，两个不够就三个四个更多，他们加起来能做到的业务量总归比老板一个人多。
而老板只需要管好这些人，就会发现自己不仅赚的更多，同时企业规模变的更大了。
山鹰实际上很擅长管人，但是有些东西差一点就是不行，有些习惯如果没有外部的刺激和触动是很难更改的。
但是有时候成长就在那么一瞬间！
当一个人积累足够的时候，可能一件很小很小的事情，就能让他脱胎换骨风格大变。
懂了，然