第563章 视察实操(3 / 4)

sp;这样看貌似从员工身上省下来了点加班费,长期来看是对公司发展很不利的。

    员工都不是傻子,这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。

    比如说,有些员工能力比较强,一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨,直接就跳槽了。

    跳到一个工资更高,工作更轻松的单位,不比在这里受压榨强得多?

    相反如果员工暂时没能力,那最后分两种情况。

    第一种学习能力强的,在自己的专业技能提升起来后,大概率也会选择跳槽。

    毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司,也不可能在他能力提升上来后涨工资。

    第二种就是学习能力差的,经过长时间学习努力,能力还是很一般。

    这种员工肯定不敢轻易换工作,但是能力强的人走了,老板也只能靠他们。

    长此以往,公司留下来的都是能力一般的员工。

    那能做出多少效益,那就显而易见了。

    而且站在员工的角度上来说,他们要的并不多。

    只是在加班的时候得到应得的加班费而已,公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。

    这样员工幸福感提升了,能力强的员工也不必非要跳槽。

    总的来说,能力强的员工能创造出更多价值,长期来看,公司支出的工资多了一点,但效益能提升一大截。

    当然,这个道理很简单,但在眼前利益的诱惑下,绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。

    所以微小企业总是微小企业,没等做大就倒下了,也没有任何做大的希望。

    就像企业圈很流行的,向华伟学习企业管理。

    大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性,自觉加班,从无怨言。

    但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费,人家从来不亏欠员工,真正的是多劳多得。

    人家的狼性是吃肉吃出来的,不是画饼画出来的。

    张伟要的很简单,只希望提供该提供的,加快大家的进步速度。

    尽快掌握安全生产实操,尽快能成长为一个合格的高素质工人。

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