bsp; “这种活动要想办的大的话，关键问题就是奖项设置，奖金或者奖品设置的好，才能有吸引力，让工人们踊跃的参加。”
一句话说完，李科长已经开始点头了。
这小子一下子就抓住了重点，而且跟自己的想法这么相似。
果然是个聪明人啊。
李科长在心里明着夸张伟，实际上给自己夸了一下，随后更加专注的听起了张伟的话。
“比如咱们可以多设置几个奖，就拿一到五等奖来说吧，背的最全最好的一等奖，然后以此类推。”
“我建议一等奖可以设置的高一些，设计的非常诱人，二到五等奖则可以低一些，这样成本会变低。”
“但其实大家跟买彩票一样，只会等着头等奖的五百万，吸引力一点也不会降低。”
李科长听到这个主意，满意的点了点头。
哎哟，不错哦！这小子跟自己想到一块去了。
就在他觉得张伟可能就这些建议的时候，张伟却接着往下说了下去。
“除此之外，还可以弄一些不值钱的奖品，作为没入围大奖人的奖励，报名后只要能达到一个较低的水平就能领。”
“这样就很全面了，高奖金的头奖吸引那些对自己有信心的人，低门槛的安慰奖吸引那些对自己没信心的人。”
“这样可以尽可能的吸引来更多的工人，同时还能尽可能的减少奖金支出......”
刚才还因为自己的想法和张伟差不多而满面笑容的李科长，此刻脸上露出了惊讶神色。
张伟这小子，还真想到了自己没想到的地方！