进度。
但霍亮不信会这么简单。
“啊，不是说了吗，看一下张伟的员工培训进度。”
“员工培训是这次采石场改造的重中之重，咱们得去给他点压力，鼓鼓劲，加加油嘛。”
其实李科长跟张伟说的只是想给其他领导一个惊喜，逗逗大家，只是个委婉的说法。
他没有直接跟张伟说出来就是怕打消他的积极性。
真正的原因是他到现在也没相信张伟说的话。
是，张伟以前也给过他不少惊喜，能力强，也从没说过谎。
但员工培训这件事情的难度实在是太大了，李科长现在还不敢相信，或者说不敢全信。
他觉得有一种可能是，张伟只是进行了简单的培训。
其实员工们并没有达到高标准的实操水平。
但是张伟因为太心急想要达成节点目标，拿到奖励，或者是他低估了员工需要达到的水平。
以为自己完成了员工培训。
作为一科之长，他向来是非常稳重的，不见兔子不撒鹰。
在见到张伟员工的表现前，他绝不相信这件事。
所以这才没跟大家说。
这件事要是说早了，到时候发现员工培训的根本不到位，反而会挫了领导们的锐气。
让一些人开始打退堂鼓，这是他不愿意看到的。
还不如只说是来视察的，倒是好员工要是表现的不好，那也正常。
毕竟第一节点的时间还没到嘛。
相反，要是万一张伟说的都是真的，那就当做是给大家一个惊喜了。
李科长说完，领导们开始不停的发表起了各自的意见。
“科长说的是，张伟之前不论是买设备还是招聘员工，都进行的太顺利了，但员工培训可没这么简单哦。”
“是啊，估计他肯定会遇到不少问题，到时候咱们多鼓励鼓励他，可不能让他打退堂鼓。”
“之前确定节点时间的时候我就说了，员工培训十二天绝对不够，可咱们时间也不多了，我估计啊，他现在顶多能让员工们穿好安全帽之类的装备就