打完高尔夫球之后，容辞和荣?他们还会有其他安排。
封庭深和林芜是半途加入，可能是猜到一会容辞他们还有其他安排，他和林芜不见得适合同去，打完高尔夫球之后，封庭深主动说道：“一会我们还有其他安排，就不继续打扰大家的兴致了。”
荣?和任毅安他们闻言，也没挽留，说道：“这样啊，也好，下次有空再一同出来玩。”
封庭深笑着点了点头，和林芜一同离开了。
郁默勋还真担心封庭深和林芜一会回跟着他们一块去吃饭喝茶，见......
###危机的升级
正当封庭深和苏念安沉浸在技术突破的喜悦中时，“未来生命”公司却突然发布了一条令人震惊的消息。他们宣布将与一家全球顶尖的制药巨头合作，共同推进新型疗法的大规模临床试验，并计划在一年内正式推向市场。这一消息犹如一记重锤，再次让“健康之桥”陷入了前所未有的危机。
“他们的动作太快了！”李威在紧急会议上激动地说道，“如果我们不能在短时间内拿出更具竞争力的产品，市场很可能会被他们完全占据。”
苏念安冷静地看着众人，她知道此刻团队需要的是信心而不是恐慌。“他们的优势在于资金和资源，但我们的核心竞争力始终是对患者需求的深刻理解。我们可以通过更贴近实际应用的技术优化来弥补差距。”
封庭深点头表示赞同，但他也清楚，时间已经成为了最大的敌人。他果断决定：“从现在开始，所有部门必须全力配合研发团队，确保每一个环节都能以最快速度推进。同时，我要求每周召开两次项目进展汇报会，及时调整策略。”
###内部的调整
为了应对这场新的挑战，封庭深对公司的组织架构进行了全面调整。他设立了专门的“快速响应小组”，由各个部门抽调精干力量组成，直接向他本人汇报工作。此外，他还引入了一套全新的绩效考核机制，旨在激励员工在高压环境下保持高效产出。
与此同时，人力资源部门也开始着手解决之前暴露出来的心理压力问题。他们邀请了专业的心理咨询师定期为员工提供辅导，并开设了瑜伽、冥想等放松课程。这些措施虽然看似简单，却极大地缓解了团队的紧张情绪。
一天晚上，封庭深独自来到实验室查看进度。他看到研发人员依然忙碌于电脑前，心中既感动又心疼。他走到一位年轻工程师身边，拍了拍他的肩膀：“辛苦了，记得