对得起”这三个字很主观，我们很难用一个標准的框架去衡量。所以在这里，我简单设定了几条领取奖金的规则栗娜”
他抬手示意旁边的助理小姐。
栗娜翻看怀里的笔记本，打开话筒，声音平静的宣读著『猫果树激励规则』的细则部分：
一一项目类奖金试行期权发放方案，以本次奖励方案为例，奖金会按照09
一年百分之十；2010年百分之三十；2011年百分之三十；2012年百分之三十的方式，在年中依次发放——今年的奖金，將在这个月底，隨工资一同发放。”
说到这里，她用自己举了个例子：“比如，如果我的奖金还在，那么两百万的百分之十就是二十万，这二十万会在月底隨工资一起发-—-剩下一百八十万，
会分成三年，每年再发六十万—这么做的理由，大家应该也很清楚，我就不赘敘了。”
“—一这里我强调一点——-相关激励方案仅针对『在职员工』”，奖金髮放期间，员工离职的，后续奖金做取消处理，括弧，员工持股平台內的奖励除外。”