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“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”
汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……
这老板真是离大谱。
“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊”
小高声音都在抖。
汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”
小高似懂非懂。
汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”
这句话是尚杰在某个eo的下午跟汪紫说的。
小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人”
汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。
两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。
一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……
然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。
包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。
最后还贴心地写了个“温馨提醒”：
人事队伍组建与其他招聘同步开展。
就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。
汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。
于是两个人的工作就变了味。
变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。
如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。
汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的eo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。
最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。
这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！
不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。
老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……
“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”
这种情况发生了三次。
一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。
“诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊