室与未来科技的合作，决策权都不在麦文这里，而是对外表过态对内有安排的倪院士。
麦文没想到想探李颜的底结果被秀了一脸，自己想秀肌肉却半天没秀出来，想着薅点研发资金又被李颜挡得一干二净。
因为他最仰仗的“李颜非常需要他们的技术支持”这一点，并不成立。
“那好，合作愉快。”李颜笑道，“吃完饭还请麦教授跟我们讲讲，您这边能给我们的手机系统研发提供什么帮助？”
麦文这才回过味来，合着特么李颜这句话，是对他们的一种考察啊！
这臭小子，难道还有“不跟光标实验室合作”的选项吗？
难怪能让科技圈那位九十年代拒绝当电子厂高管，导致一度卖血度日的传奇狂人曹海斌认可啊……
李颜的狂跟大部分人外放的狂不一样，他的自信站得非常高。
是一种“不管有没有你的支持反正有我就够了”的夸张自信，哪怕是非常内敛地表现出来，这种“爱来不来”的自由感还是让与他对话的人颇感压力。
讨论又持续了一下午。
李颜无差别地让光标实验室的诸位也感受了一波高压面试。
单论专业能力，尤其是系统开发这一个小项的能力，李颜肯定是比不过麦文的。
别说麦文了，就对面这一排里边，选一个最边缘水平最差的，目前的李颜也比不过。
原因很简单，经验值差异。
本质上是信息差。
信息差可谓职场一大利器，上级管理下级，老人压制新人，核心就是靠这三个字。
所以才会有那么多单论智商水平、理论知识、技术能力都远超上级的小年轻，进单位之后变成傻逼。
某个领域我研究过而你没有，那甭管你是不是脑子比我好用学历比我好地位比我高，聊起这个领域你必然露怯。
电脑系统开发这个领域李颜接触得比较少，见过的问题都没麦文亲手解决过的问题多。
真往细了聊，恐怕他问一百个问题也只是衬托麦文团队有多牛逼而已。
所以李颜专门问手机系