“我似乎开始理解你说的话了，汪姐。”小高对李颜这个小贴士非常无奈。
连不看第一页说明这种事情都能预判吗？
还是单纯属于老板对自己的不信任？
或许就像汪紫说的，李大老板不会对任何人感到满意。
以他自己的标准来说。
虽然李颜没给她们限定时间，但是这个小插曲还是让小高跟汪紫压力倍增。
加上这打个呵欠的功夫就能+10的邮箱，她们周末根本没法安心玩耍，主动回到公司处理信息。
小高至少想在下周一争取到其他人事的加入。
结果第一个达到面试线并且表现出高度积极性的妹子，被周末还组织面试的小高吓坏了，战战兢兢问了句“未来科技的工作强度高到招聘都周末干吗”，然后鸽了。
第二个还过得去的又反复追问“是不是李颜面试我”，得到否定答复之后大失所望，直接不来了。
第三个又一直掰扯自己在科技研发这块有多么精通……然而只字不提人事工作经验。
小高感到疲惫，她还以为招聘信息发出去之后，会跟之前一样一堆大佬扎堆来，挑出一种幸福的烦恼来。
没想到之前敢发的好歹都是积极主动且肚里有货，现在正经有招聘了反而什么牛鬼蛇神都有。
甚至有位极品发个邮件就为了问“贤纳士是什么岗位”的。
招贤纳士……好理解。
还有过来说自己不满足“目前”的招聘需求，问有没有符合他本人条件的招聘还没发出来……
倒反天罡，定制岗位。
这些也就算了，实打实一眼乱来，至少省去了小高交流的时间。
最烦人的就是一些经历造假还要跟小高鬼扯的。
例如写自己“拥有十年以上资深手机相关行业经验”，结果小高联系上之后说自己在电子厂打了十年工。
具体工作是流水线工人，最擅长装塑料盒子。
还有啥都写了，吹