p; 李颜等所有人坐定，点开话筒，朗声说道：
“一百四十一人，接手具体任务五天后，推进进度为7%。”
现在所有人都是一副忐忑不安的模样了。
“你们自己觉得，达标吗？”
如果是在正常公司，兴许还有个别完成情况比较好的跳出来说自己达标，抑或是一些比较有大我精神的出来帮大家说几句“存在部分没有预料到的难点”，甚至个别有反抗精神的跳出来强调公司设置的任务就他妈不合理。
但在未来科技，不可行。
因为李颜已经把任务细细切作臊子，连带着调料都给你配好了。
甚至连每天应当推进到哪一步都清清楚楚。
达不达标不是一个主观判断的事，没有什么辩驳的空间。
也就是这么两句下来，大家知道了这个会议的主基调——怕不是听汇报推进度是假，敲打敲打才是真啊。
“这个问题就没必要一一汇报了，”李颜说道，“具体到每个人的任务进度，我是清楚的，今天让各位小组长汇报工作，就是听听卡壳原因。”
老板都定性是“卡壳”了，自然是对整个进度感到不满。
很多人已经开始琢磨要怎么把情况讲得好听一些了。
“从左手边开始，顺时针走一圈吧。刘工，请。”李颜说道。
真被点到了，反而不是很紧张。
这些人目前对李颜的技术水平是心悦诚服的，能坐在会议室的，谁不是经历过来自地狱的面试？
还敢跟老板拽专业，怕不是要直接被点对点爆破。
不过，李颜毕竟是个刚开公司的未成年，再怎么天才，也终究阅历有限。
刘工如是想着。
他毕竟曾经在大厂干过，担任过项目负责人，也去小企业做过管理层，自认在职场中属于好生摸爬滚打过的老兵——也正是这些经验让他在六人小组中被推举为组长。
在他眼里，其实应该说工作经验比较丰富的员工眼里，李颜纵然有过洛神内核这个两百人项目的成功，也依旧是缺乏大型项目