机会了。
别上古秘宝没消化完，境界尚未能更上一层楼，寿元却到点了吧。
“学习速度”还是得抓紧提升，练到消化这批资料就跟翻阅小人书……不，就跟吃记忆面包似的，那就稳了。
做不到这等层次，谈什么一己之力解决光刻机、提升华夏工业水平甚至突破人类现有科技天花板？
“可以了，温欣。”
“那，李总，我就简单汇报一下近期的难点。”温欣看起来轻松了不少，“第一点就是数量，超级生活圈内置软件业务量暴增，不少都需要成立单独的子公司管理，饿了吧、车来啦、悠看、支付通、卫德地图、知识星球、生活专家至少七个，几个公司架构不太相同，现状也不一致，给他们量身定做招聘计划，需要同时考虑到后续管理架构的问题……人事部这边，从人手到能力，都有些不足。”
温欣就是这点好，实诚。
不行就是不行，不丢人。
放眼整个社会，有能耐短时间内搞定这些工作的“人事”专项人才，恐怕也没几个。
说破天，温欣也就是个学历还不错，有点工作经验的年轻女孩。
在一个改变历史的神奇公司能坐住李颜给她的位置，已经非常了不起了。
“三个原则，扩容的第一步是成立专业的核心团队；该利用的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”
“意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”
李颜点头。
温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”
李颜又点点头。
“具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”
“没错。”
“不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”
“对，你理解的很好。”
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