sp;苏晚秋深吸一口气，这样的订单量，以鸿霓现在的产能，根本不可能按时完成。
“必须扩招了。“她转向郑雅婷，“三十人够吗？“
“再多点吧，五十人。“郑雅婷翻着订单估算，“还得把原先的基础款生产线分出来，让新员工接手，老员工全部转到高定组。“
王淑珍站在一旁，眉头微皱：“可新人的手艺不稳定啊。“
“所以得分级管理。“苏晚秋迅速在纸上画出结构图，“基础款交给新人，由兰雪监督质量；高定礼服由你和我母亲带老员工亲自做；雅婷负责对外沟通和订单分配。“
众人点头，分工明确后，立刻行动起来。
三天后，招聘启事贴出的第一天，鸿霓厂门口就排起了长队。
“晚秋姐，来了好多人！“小林从窗口探头，“起码一百多个！“
苏晚秋走到门口，眼前的景象让她微微吃惊——队伍从厂门口一直延伸到街角，有年轻姑娘，也有中年女工，甚至还有几个戴着眼镜、看起来像大学生的女孩。
“苏厂长！“一个扎着马尾的姑娘激动地挥手，“我在报纸上看到你们的报道了！太厉害了！“
“我是从广州专门过来的，“另一位中年女工说道，“听说你们这儿工钱高，还教手艺。“
苏晚秋微笑点头，心里却有些发愁。这么多人，怎么筛选？
“要不笔试加实操？“苏晚秋思考了一会儿提议，“笔试考基础缝纫知识，实操现场车一条直线，看基本功。“
“好主意。“郑雅婷立刻安排起来，“再问问她们对传统工艺的了解，有基础的优先。“
于是在登记了每个人的信息之后，通知几天后接通知前来进行笔试和面试。