开始畏惧他，畏惧他的实权。
这时候，他就会开始向你分派任务，一开始分派的任务特别重，也特别辛苦，但是你既畏惧，又不敢抗拒，只能耐着性子做，他会开始挑你的各种毛病，各种不算特别严重的pua，等你慢慢适应，他就会各种测试你的抗压极限，了解你的极限以后，在极限范围内来回把握你的心理！
但小新却把这个需要几天到十几天完成的管理压力测试反馈，缩短到了两天内完成！
这是蔡古当天结束工作以后，后知后觉才明白过来的。
这是多么恐怖的智能系统啊！
不但了解人性，反应还比人快，关键是它的记忆能力纯靠电子设备，人怎么比？
因为了解管理这门学问，蔡古才能这么快发现，如果换成普通人，那岂不是随便摆弄？
所以蔡古几乎整夜没睡，一直在琢磨给老板汇报这个事，另外就是他在琢磨怎么能一直在华新这条大船上一直呆下去。
同样的，王芳和宋在成，同样对小新的智能化程度感到惊讶万分，甚至他们感触并不下于蔡古。
宋在成因为跟了一段时间陈总的缘故，他的见识上远超蔡古与王芳，在他的眼中，这套智能系统高效解决了跨部门协调问题，在很多策略上都充分考虑了各个部门的时间对齐，这个系统解决了非常多的大公司内部的部门壁垒，效率低下，内耗严重的问题。
最关键的是，它可以实时人性化地更改策略！
它能让每个岗位的人都忙起来！
它能让一个刚准备摸鱼的人，恰到好处的去干另一件“紧急”调度给他的任务。
它能让公司的每个团队，都时刻紧记自己的任务是超过隔壁团队。
它能让公司的每一项任务，都实时数据化统计反馈到那个办公室的大屏上，大家一目了然。
它可以调动出公司200%的积极性与工作激情！
这就是这个华新的这个智能办公系统的不凡之处。
宋在成在市面上完全没见过这类智能化程度这么高的系统。
如果说宋在成看到的是这套系统对整个集体的有机统一性，蔡古看到的是岗位效率与岗位精准计算到每一秒的价值，那么王芳看到的更是难以置信的另类调度！
在上源集团中，伍智祥小伍总只知道她是一个非常有经验的公关经理，她一直在上源集团中，默默做着一些幕后的事。
但只有上源集团董事长伍艺军才知道她的能力！
王芳自己也从不明说自己做了什么事，但每次公司有舆情升级事件，她总能将舆情处理得妥妥当当，公司的形象伍艺军从来没有操心过，什么时候该搞什么发布会，什么时候该沟通股东，什么时候该沟通财经记者，什么时候能参与政\/府事务，她从来没有让任何人失望过！
伍艺军原本是准备将这位得力干将留给大儿子的，但大儿子心高气傲，而王芳似乎也对上源集团内的生态逐渐感到不满，伍艺军乐得看到二儿子主动邀请，于是这位得力干将就去了二儿子公司。
但唯独让王芳哭笑不得是，伍智祥这位小伍总似乎开玩笑似的，把她直接调到山城来了！