这一点毋庸置疑。”
对张羽的话，大家是深信不疑。营销手段呢，别忘了张羽有自己的娱乐公司呢。
谢宁远眼中放光：“好的好的，那么接下来那几家公司的谈判，我们也会抓紧进行。
不过呢虽然咱们不差钱，却也不能让他们把咱们当冤大头不是？该讲的价，一定还是要讲。”
能让谢宁远说讨价还价真不容易，谢家公子什么时候，在商业谈判中讨价还价过？
认识张羽之前，谢宁远从事的是什么商业模式？仅仅是做一个政商掮客，根本就是卖方市场好吧？
哪里需要讨价还价：“该有的谈判策略，还是一定要有。我们要用那种声东击西，以及采取竞价的方法。
让他们知道我们谈的不是一家公司，而且要收购的只是一家公司，如此一来压价就能简单一点了吧。”
可以没有商业天赋，也可以没有商业经验。但是有时候骨子里的智慧，是掩盖不了的。
谢宁远说的不错，张羽点点头：“就按照宁远哥说的来，我相信是可以拿下多家公司的。另外欧洲方面，还有小三那边，都有一些网络公司。
我们也要拿下他们，虽然刚刚开始起步。但是他们的人才，恰恰是我们急需的。特别是那些年轻的网络人才，一个个思维模式天马行空，正是我们急需的。”
人才始终是人才！在张羽这边对大家的要求，只有一点！收购公司的时候，要注意他们的专利储备和人才储备。
而且后者是重中之重！未来国内网络公司的崛起，极大程度上得益于国内庞大的网民基数。
今生张羽要改变这一点，因为他对华夏网络公司的期待更高！无论是讲故事，还是技术储备都要最强！
年轻人野心勃勃呢，谢老三郑重点头：“大羽放心吧，这一点我们会专注的，一定不会让人才流失。
签合同的时候，首先签下人员的买断条款。首先签下他们开发者的工作职业合同，也会有违约惩罚条款。”
既然自家女婿追求更高更强，身为岳父的谢旺财自然要支持。因为谢老三明白，张羽赚的钱有自家儿子女儿的份儿呢。
想了想，张羽眼前一亮：“或者我们可以打造一家，跨国律师事务所和会计师事务所。
有了这些，可以帮我们做很多事。也许可以收购会计师事务所……也就罢了，但是律师事务所，是我们必须要有的。”
大概这就是，华夏人追大求全的习惯吧？喜欢啥都搞全了，就像东北那些国企一样，一切都包办了。
在东北长大的张羽，就是有着这样的思维模式：“首先限制那些高端人才随便跳槽，要跟他们签竞业协议。
如果敢违反，就用我们的法律顾问告垮他们。这辈子让他再也无法翻身，对那些外国来的精英人才，我们千万不要有妇人之仁。”