完成并交给领导时，他们往往只是匆匆看几眼，然后就丢在一边。更令我感到气愤的是，那些与领导有关系的人却可以逍遥自在，不用干活，只是坐在一旁看着我忙里忙外。这种不公平的待遇，让我对这个工作环境充满了反感。
我冷静地站了一会，深吸了一口气，调整好自己的情绪，然后重新走进大办公室。穿过一排排整齐的工作台，我径直走向主任办公室。那里，谢主任正坐在办公桌前，头微微有些秃，看上去有些严肃。我知道，他经常会把一些与我无关的工作强加给我，或者让我替其他部门收拾烂摊子。我对他心生厌恶，平时都尽量避免与他交流，但此刻，我别无选择，只能硬着头皮走到他的办公桌前。
谢主任微微抬起头，瞟了我一眼，语气有些冷淡地问：“有什么事吗？”
我尽量保持冷静，说道：“主任，小罗转发的那些方案，并不是我负责的工作，应该是纪育源的资料。”我尽量让自己的语气听起来坚定而又不失礼貌。
然而，谢主任似乎并不在意我的解释，他站起来，有些不耐烦地说：“领导叫你做你就做，哪里来这么多废话！”
我咬了咬牙，继续解释道：“但是这些方案涉及到研发部的台账，我并没有相关的数据，实在无法完成。”
谢主任皱了皱眉，摆了摆手说：“你不会去协调一下吗？向他们要数据不就行了？年轻人，多做点事对你有好处。”
我心中一阵苦笑。协调其他部门的人员，看似简单的一句话，实际上却隐藏着无数的困难和挑战。在这个官营企业里，各个部门之间明争暗斗，派系林立。想要从研发部获取数据，简直就像是要从狼嘴里抢肉一样难。他们总是以数据保密为由，要求本部门领导签字。可是，他们的领导又经常不在岗位，不知道在忙些什么。即使好不容易等到他们领导回来，去审批的时候，又会被各种理由刁难，鸡蛋里挑骨头。
而且，这套台账领导要求必须在一定时限内完成。如果完不成，我就得自己背黑锅。以前，我就经常干这种吃力不讨好的事情，现在想起来都觉得心力交瘁。
我叹了口气，知道和谢主任争辩下去也不会有什么结果。他只会一味地强调服从和执行，根本不会考虑我的实际困难和感受。
“随便你怎么讲，反正我就是不做！”我终于忍不住大声叫了出来，心中的怒火如火山般爆发。这四年来累积的闷气和不满，在这一刻彻底释放。
谢主任显然也被我的态度激怒了，他在办公室里嘶吼着：“吴建明！你是不是不想干了！别以为我不敢炒了你！”
我懒得再跟他争辩，头也不回地离开了他的办公室，回到自己的座位上。周围的同事都抬起头，冷漠地看着我，仿佛我是一个局外人。我闭上眼睛，深吸了一口气，然后开始收拾自己办公桌上的私人物品。
这个办公室，曾经是我每天工作的地方，但现在却让我感到无比的压抑和厌恶。那些机械地走来走去、低头扶案工作的同事，仿佛都成了没有灵魂的木偶。我在他们中间，就像是一个被遗弃的废物，是否存在都无关紧要。
在外界看来，我的这份工作应该是很多人羡慕的。作为官营企业的编制人员，每月工资到手八千多，旱涝保收，上