王永定又忽然意识到自己这样有点怂，昂头问李文军：“你是谁。”
他往陈子琛望过去，无声询问陈子琛。
陈子琛看都没看他，对李文军鞠躬：“厂长，我进去忙了。”
陈子琛自己也当了几年小领导，还常跟领导打交道，自然知道要给足李文军面子。
这个时候，主动自觉的配合李文军，才是正道。
李文军对陈子琛的识趣很满意，点了点头：“好，辛苦了，去忙吧。”
王永定这才意识到，自己刚才表错了情，尴尬地立在那里。
李文军没理他，低头数着表格上签到的人数。
五十二个，比计划的五十个人不但没少，还多了两个。
他抬头对所有人说：“我登记这个信息，是为了每天工资签到。
表现优秀的，我以后长期会合作。
比如电子厂招工，还有新工程什么的，都会优先考虑，到时候方便直接通知大家。”
大家一听，立刻小声议论起来，像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”
的响。
“这还要王永定帮忙要工钱干嘛，白给他便宜占啊？”
“就是，可以直接不理他了。”
“可是刚才不答应他走不掉啊。”
李文军又说：“不过呢，每天大家上工下工都要到工头那里登记。
这样我们才好工资。
每个人都一样，一视同仁，没有例外。
从今天开始，我们早上六点开始干活十一点休息，十一点半吃午饭，下午三点开始干活，七点左右结束。
七点半吃晚饭。”
王永定咬牙切齿：这还怎么弄，他真的跟普通村民一样了。
李文军说：“十个人一组，分五组。
我给各个组选个小组长。
组长每天的工资多五毛钱。
我每天早上安排任务给小组长，每天傍晚收工的时候来当天的工钱，然后按照每个组工作量完成的情况，给大家打分。
每次都完成得特别好的，累计到最后，我会给组长和组员都额外奖金。
如果过两次完不成当天任务的，组长不能说明理由，我可能要换组长，连续四天任务完成情况较差，我会辞退这个组的所有同志。
重新招人。”
大家没听过这种管理方法，有些新奇。
刘虎问：“那要是组里有人偷懒，岂不是其他九个要把别人的活做完。”
李文军说：“有人偷懒，组长可以跟我反映，在征询组员意见，确定情况属实后，我会开除这个人，补新人进来。
再完不成任务，就没有借口了。”
有人又问：“那如果组长自己偷懒呢。”
李文军回答：“组长自己偷懒的话，过三个组员作证，开除组长，重新委任其他组员做组长。”
刘虎想了想，说：“公平。
这样大家都努力干，没人会偷懒了。”
大家听李文军说的清清楚楚，管理也是有赏有罚，越不敢轻视他。
“每天收工的时候，组长带着组员去食堂吃饭。
饭菜管够，可是人数按照组员数量限定。
我会告诉工头，工头来点人数。”
李文军看了