一点残羹剩饭就不错了。”此言一出，立刻引起了台下结丹期弟子的不满，现场气氛顿时紧张起来。
结丹期弟子中，一位名叫赵宇的弟子站起来反驳道：“我们结丹期弟子虽然实力不如你们，但在宗门的日常事务、情报收集等方面也做出了不少贡献。而且，我们也在努力修炼，谁能保证以后我们不会成为像叶风宗主那样的强者？你们不能因为一时的实力优势就如此傲慢。”
李阳冷笑一声：“就凭你们？别做白日梦了。没有足够的资源，你们拿什么提升实力？”双方你一言我一语，争吵越来越激烈，甚至有动手的趋势。
叶风坐在主位上，看着这一幕，心中十分痛心。他深知，这种“修士尊卑”观念一旦蔓延开来，会让星辰宗内部产生分裂，削弱宗门的凝聚力。他决定借此机会，好好整治这种不良风气，引导弟子们树立正确的观念。
四、叶风的引导与教育
叶风站起身来，运转星辰之力，一股强大而温和的气息瞬间笼罩了整个会场，争吵声戛然而止。叶风目光严肃地扫视着台下的弟子们，缓缓说道：“我知道，你们都渴望提升实力，为宗门、为修仙界做出更大的贡献，这是好事。但今天看到你们因为实力的差距而争吵、互相贬低，我很失望。”
“在修仙的道路上，实力固然重要，但它绝不是衡量一个修士价值的唯一标准。每一位弟子，无论处于何种境界，都在为星辰宗的发展默默付出。结丹期的弟子，你们在宗门的日常运转、情报传递等方面发挥着不可或缺的作用；元婴期的弟子，你们在外出征战、对抗暗影会的战斗中冲锋在前，同样功不可没。”
“我们星辰宗，是一个团结的整体，如同一个大家庭。每一位成员都是这个家庭的重要组成部分，缺一不可。若因为实力的差异而产生尊卑之分，互相排挤，那我们如何能共同应对暗影会的威胁？如何守护修仙界的和平？”
叶风的话语，如同洪钟般在会场内回荡，弟子们听后，纷纷低下头，面露羞愧之色。李阳意识到自己的错误，走上前向叶风以及台下的结丹期弟子们道歉：“宗主，我错了。我不该因为自己是元婴期就看不起结丹期的师弟师妹们。我们都是星辰宗的弟子，应该团结一心。”
赵宇也说道：“李师兄，其实我们也理解你们想要更多资源提升实力的心情，刚才我们也有些冲动了。”叶风看着两人，欣慰地点点头：“很好，大家能认识到自己的错误就好。从今天起，希望你们能摒弃这种错误的‘修士尊卑’观念，互帮互助，共同进步。”
五、新的资源分配制度与团队协作培养
为了从根本上解决因资源分配引发的矛盾，叶风与长老们商议后，制定了一套新的修炼资源分配制度。这套制度不仅考虑弟子的实力境界和修炼进度，还将弟子对宗门的贡献进行了详细的量化评估，包括参与的任务难度、对宗门发展的建议和实际成果等多方面。同时，设立了特殊奖励机制，对于在团队协作、帮助同门等方面表现突出的弟子，给予额外的资源奖励。
在培养弟子团队协作能力方面，星辰宗开始定期组织各种团队任务和修炼活动。叶风亲自设计了一系列模拟实战场景，让不同境界的弟子组成团队，共同应对各种挑战。在一次模拟对抗暗影会的演练中，叶风将元婴期、结丹期和筑基期的