续挥自己的才能。
他在治理地方时，积极推行有利于百姓的政策，如减轻赋税、鼓励农耕等。
在处理一些民族关系事务上，李素立也表现出色。
他以宽容和智慧对待周边少数民族，促进了民族间的融合与和平共处。
李素立为人清廉，家无余财。
他一生奉公守法，始终坚守自己的道德底线，不为权势和金钱所诱惑。
他的为官之道和品德风范成为后世官员学习的榜样。
在唐朝的吏治建设中，他的行为起到了积极的示范作用，激励着更多的官员廉洁奉公、为民服务。
李素立与任上卒于唐高宗永徽初年（公元650年）。
李渊接到李素立奏疏后，沉吟良久。
他回想起自己起兵以来的艰辛，深知法度的重要性，心中不禁感慨：“李素立所言极是，朕一时意气用事，险些坏了大事。”
于是，他立即召见李素立，温和地说道：“卿之谏言，朕已深思。
法度不可轻废，朕当以此为戒。”
李素立听后，心中一块石头落地，恭敬地答道：“陛下圣明，臣不胜欣慰。”
从此，李素立备受皇上的恩宠。
李渊同时命令负责人事调整的尚书省授予他七品清贵之职。
当时尚书省的负责人（尚书令）是秦王李世民。
唐初负责官员人事调整的主要部门是尚书省，下设吏部，吏部在官员人事调整方面挥着核心作用。
吏部负责通过各种途径选拔人才进入官僚体系。
例如，通过科举考试选拔有才华的学子，然后根据他们的成绩和品行进行分类。
科举考试分为不同的科目，如秀才、明经、进士等，吏部要对通过这些考试的士子进行进一步的考核，以确定他们适合担任的官职。
吏部还有一项重要职责是对在职官员进行定期考课（考核）。
考课的标准包括官员的政绩、品德、才能等方面。
根据考课结果，决定官员的晋升、降职或留任。
例如，一个地方官员如果在任期内成功地展了当地的经济、维护了社会治安，吏部在考课之后可能会考虑将其晋升到更高的职位。
此外，吏部需根据朝廷的需求和官员的特长、资历等因素，对官员进行调配任免。
如果某个部门需要补充人员，吏部会从现有的官员中挑选合适的人选加入；如果某个官员不适合当前的职位，吏部有权将其调任其他职位或者免职。
在人事调整过程中，尚书省的其他部门也会有一定的配合。
例如，户部可能会提供官员俸禄、物资供应等方面的信息，因为这些因素会影响官员的任职安排；兵部在涉及武官人事调整时，会与吏部协同工作，确保军事人员的调配合理。
虽然尚书省尤其是吏部在官员人事调整方面承担着大量的具体工作，但最终的决策权仍掌握在皇帝手中。
吏部提出的人事调整方案，如官员的任免、晋升等建议，都需要呈递给皇帝审核批准。
皇帝会根据自己的统治需求、对官员的了解以及政治局势等因素做出最终的决策。
例如，在特殊时期，皇帝可能会越过吏部的常规选拔程序，直接任命