集的谈判与交流；李辰阳加班加点改进技术，力求让其更加实用且易于接受；佐藤一郎则四处奔走，联络各界人士为项目争取更多的支持。
几周后，林浩然终于传回了一个好消息。经过不懈的努力，他成功说服了当地政府重新审视项目的价值，并承诺继续提供必要的支持。与此同时，佐藤一郎制作的短片也在社交媒体上引起了广泛关注，许多网友纷纷留言表达对项目的支持。
然而，就在大家以为风波已经平息的时候，一个新的问题又浮出了水面。由于项目规模的迅速扩大，原本的管理团队显然已经无法满足日益增长的需求。于是，林泽宇召集四人开会，商讨解决方案。
“目前的情况表明，我们需要组建一支更加专业的团队。”林浩然率先发言，“我可以招聘一批有经验的管理人员，负责日常运营事务。”
李辰阳补充道：“同时，我也建议引入一套智能化管理系统，利用数据分析等手段提高效率。这样不仅可以减轻人工负担，还能确保各项工作的透明度和准确性。”
佐藤一郎则提出了另一个重要观点：“除了内部管理，我们还应该加强外部宣传。只有让更多人了解并认可我们的理念，才能吸引到更多志同道合的人加入进来。”
林泽宇听后，点了点头。“你们说得很对。但是，组建团队并不是一件简单的事情。除了专业能力之外，更重要的是价值观的契合。因此，在挑选成员时一定要格外谨慎。”
随着时间的推移，四人的计划逐步落实到位。新的管理团队组建完成，智能化系统正式上线运行，而宣传工作也取得了显著成效。越来越多的人开始关注并参与到这个项目中来，为实现共同的理想贡献自己的力量。
某一天傍晚，四人再次围坐在庭院里，享受着难得的宁静时光。林泽宇端起一杯热茶，感慨地说道：“几年过去了，你们的成长让我感到无比自豪。从最初懵懂的青年，到现在能够独当一面的领导者，你们每个人都用自己的方式诠释了传承的意义。”
林浩然举起酒杯，微笑道：“师父，如果没有您的指引，我们或许永远都无法走到今天这一步。未来的路还很长，但我们一定会继续坚持下去，直到实现心中的理想！”
窗外，月光依旧如水般流淌，映照着庭院中的老梅树，仿佛在见证这一切的美好与坚持。