影，爆减了一半，大量相关从业人员事业，也给了我们机会。
要不是《明报》的机会从天而降，我们的脚步并不算急躁。”
齐娟笑道：“你知道酒和污水定律么？”
张青摇头请教，齐娟笑道：“将一勺酒水倒进一桶污水里，得到的是一桶污水。
将一勺污水倒进一桶酒中，得到的还是一桶污水。”
张青了然，若有所思道：“你是说，在公司人员上，要慎重？”
齐娟点头道：“公司一旦做大，你就会发现公司的组织架构，公司制度的建立、维护，人事部门是否精锐，会真正关乎一家企业的生命力和发展前景。
在任何组织里，都会有污水一样的员工，他们如水果箱里的烂苹果，不仅自身污臭有毒，还会传染给其他的水果。
他们存在的意义，就是腐坏公司的根基。
大量的事业人员，或许大多是因为大环境导致，但里面肯定有相当一部分，有自身的问题。
现在国内企业的考核制度，是人事考核，分德、能、勤、绩四类，德排第一位。
这种成绩考核太落后了，里面又有太多的可操纵空间，滋生大企业病再好不过的温床。”
张青看着语气平淡但充满自信和智慧的齐娟，惋惜道：“可惜，你注定要接手天鸿，不然来杜鹃当董事长多好，我就能真正安心创作了。”
见齐娟笑的美丽动人，张青继续请教道：“那就建立绩效考核制度？”
齐娟道：“西方大企业，已经从绩效考核制度，转化为绩效管理了。
两者最大的区别，是前者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决。
不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理。
这种绩效管理我建议你读三本书：《平衡计分卡》、《战略地图》和《战略中心型组织》。”
张青记下后，苦笑道：“眼下国内还是第一阶段，民营企业甚至连第一阶段都没有，草莽拼杀中。”
齐娟笑道：“低，也有好处。
你可以从第一阶段起步，然后两到三年进行一次改革。
好处是员工可以不断感受到公司文化的进步，管理的人性化，福利的不断提高。
而且，还可以锻炼出一支强大的组织人事部门，筛选出组织人才。”
张青道：“这番话，回去后我要写个报告，传真给赵姐。
她也是非科班出身，全凭一身热血在工作。
不过现在在港岛中文大学进修经济管理，在实践中学习，相信应该会不断进步。”
齐娟笑道：“非科班也没什么不好，国内巨富大企业家们，几乎没一个是科班出身，包括港岛那些人。
但是，港岛那些企业做大做强后，他们的经理人几乎没一个不是科班出身，大陆这边就不行了。
所以改革开放快二十年了，大陆这边能站得住的民企屈指可数。”
张青道：“这一点，杜鹃会引以为鉴。
管理层不会驻扎不动，赵姐也说了，会始终大规模的轮流进修考核。
不过她没有你在理论上这么精准。