。
今天是周一，师父柯岩下午肯定会来，想来吴颖叫自己是想了解一下上周的问题，想下午自己去和柯岩汇报。
对于这些小问题陈世里其实也无所谓，正常来说都是每个单位的技术部经理和柯岩做汇报。
只是因为当时吴颖休产假了再加上自己是柯岩的关门弟子，这才一直让自己代替吴颖汇报工作。
要是其他单位的经理还乐于把这苦差事交给理的一项考核。
吴颖现在是待定人员，说白了集团已经把吴颖放弃了，所以吴颖在没有通过年底的考核前，吴颖一直会是这种被放养的状态。
吴颖现在对于知识的渴望那简直用如饥似渴都难以形容，每天在单位除了学习就是学习，回家也基本上依旧是在学习。
可吴颖忘记了一件事情，现在的吴颖并不是学生，技术部经理的职位并不是靠学习就能够坐稳的。
深入基层，每天在一线去发现问题，解决问题，再加上刻苦的钻研和试验，这才能体现出一个技术部经理的能力。
因为考核的内容只是纸上的理论内容，但后续的考核肯定和其他单位的技术部经理一样，要进行每周考核。到那时吴颖即使理论考核过了，估计后续的日子也会很难。
好在刘浩仁的单位并不是什么科研创新的技术单位，只是普普通通的生产型单位。
这样的单位并不需要技术部经理有什么过多的科研能力，能保证单位正常生产，解决突然的事情就行。
吴颖也不是没想过换工作，现在自己孩子还不到一岁，正是劳神费力的时候。