轻自己的工作强度，又把最终的决定权掌握在了手里。
同时，黄猿组建的第二个部门秘书处，在批红这个环节，就能发出巨大的作用，进一步减少黄猿的工作强度。
黄猿计划中的秘书处，分为三个岗位，生活秘书，行政秘书，常任秘书。
前两种秘书，主要是负责处理一些无关紧要的琐事，给火影、常任秘书、长老打下手的，发挥一些辅助作用，重要性不高，只要信任审查合格就行。
秘书处的核心是人数稀少的常任秘书，这个核心岗位，黄猿只会选择自己信任的，在智慧谋略上有着不错天赋的中青代忍者担任。
这些常任秘书的工作就是为黄猿将呈送上来的所有事务，根据事情大小和重要程度，进行类似于任务委托一样的分级。
c级及以下的事务，直接由负责的常任秘书审阅长老会呈送上来的事务文件和处理建议，并决定是否通过。
通过就盖章，不通过的话，需要上报给黄猿，说明理由，并附上更好的处理方法，由黄猿进行最终拍板。
b级的事务，需要当天值班的所有常任秘书共同审阅，必须意见一致才能做出审批。
如果意见不一致，则需要上报黄猿，各自发表建议，由黄猿进行最终拍板。
至于a级及以上的任务，常任秘书只有阅读权，没有批红权，必须上报黄猿处理。
（长老会也一样）
在这样的组织框架下，黄猿可以避免自己像动漫里的四五六七代火影那样，被一大堆繁琐的小事拖累，凭白浪费了精力，无法对村子进行更直接有效的管理。
同时，将票拟和批红的两项权力分开，由两个部门互相制衡，黄猿也不用担心自己的权力被人架空。
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除了这两个位于权力中心的核心部门，黄猿还计划建立两个新的执行部门，一个是宣传部，一个是商务部。
宣传部的第一任负责人，黄猿准备交给现火影顾问转寝小春，算是对没有把她放进长老会的补偿。
不让转寝小春进入长老会，倒不是黄猿看不上她的能力，而是黄猿计划长老会的人数名额将固定三人。
对于宣传部，黄猿是很重视的，前期他为宣传部安排的工作有两个，一个是创办木叶村的官方报社，进行舆论引导和文化宣传。
另一个工作则是创建一个木叶暗地控制的电影制造公司，专门拍摄有利于木叶正面形象的电影，并在国内外进行放映。
黄猿准备通过文化入侵和洗脑的方式，在火之国和其他国家，宣传塑造出木叶忍者的正面形象，让火之国的普通人，以及其他国家的人，都被木叶文化吸引，制造好感。
对于文化宣传和舆论引导的好处，从现代社会转生到火影世界的黄猿，实在是太清楚不过了。
这样做不仅有利于木叶在任务委托市场上，抢占更多的份额。
更能在未来，如果自家那个伯父还是固执的，非要统一世界时，减轻各国普通人的反抗力度和敌视木叶的情绪。
在黄猿看来，宣传部绝对有潜力成为自己和村子的一大利器，发挥的作用巨大。
至于黄猿准备创建的第二个部门商务部，那就不用多说了，它的