在门口两侧的招聘告示上，希露4o市公布了所有的待遇细节。
第一个吸引所有人眼球的，自然是各个岗位远同行的薪资。
保安、保洁24oo…
消防34oo…
电工34oo…
店长助理…
更可怕的，每个薪资待遇后面还有个“起”
字。
和其他公司招聘标注不同的是，那些企业都是个形式，员工入了职，只能拿到“起”
字前面的钱数。
但希露明确标注了除了基本工资外，还有文化理念、日常管理、专业知识的考核。
这一类薪酬的占比，在基本工资的5o以上多一点。
也就是说，哪怕是最基层的员工，即便是实习期，也能拿到3ooo以上的工资。
第二个吸引眼球的是工作时长。
o9:3o至21:3o（夏季）；
1o:oo至21:oo（其他季节）。
夏季一天总共12个小时的班，比其他市8晚1o的14个小时，少了2个小时。
其他季节更是只有11个小时。
要是没有后面的话，大家激动归激动，也不至于那么激动。
（基层员工执行两班倒，且每周累计工作时长不得高于5o小时）。
离了大谱！
还有限制员工上班时间长的！
满打满上一周5o小时，平均一天7个小时。
工资是同行的3倍，工作时长是同行的一半不到，这么一算……
嚯！
时薪是同行的6倍以上！
除此之外，列出来的福利和假期，更是让想加入的人欢呼雀跃。
几个同行派过来的高管卧底，看清告示之后，个个木立当场。
他们市一年四季不敢关门，天天忙的不可开交，老板恨不得他们一年到头，一天不休息。
希露这边竟然每周二闭店。
他们揉了揉眼皮。
没看错，是每周。
即使是市一年四季中生意最火爆的春节，希露照样休假，而且是声明从除夕休到初四，
他们…
他们市最多象征性地除夕当天下午6点下班。
还有就是那个带薪假……
话说，他们开市的要什么带薪假？
希露又声明了：工作满一年而不满五年的员工，第一年享受1o天的带薪假；满一年后，每年享受3o天的带薪假。
后面还重点标注：
（非高管外，其他员工必须休完，否则循环周期到期前，强制一次性休假）
草…
强制休假。
多么小众，闻所未闻的词呐。
希露是怕员工上班上瘾还是咋地？
这个班，还能不能让好好地上了？
都这样了，还不算完！
【工作满三年的正式女员工，可享受6个月的产假】
这，比国家法定的3个月，整整多了3个月，生个娃，休半年。
甚至。
【男员工可凭住院证明，享受42天的陪月子假】
更让他们无法接受的是……
【工作满1年的全体员工，每年可