导该干得事情，只听问题和困难，然后帮助下面的弟兄解决这些问题困难才是领导作用最大的体现，如果光是表扬和肯定，但是却拿不出一点实际行动，那这种光说不做的领导是最没有水平的。
裴靖泽之所以能够如此，是因为他在基层工作多年太了解下面人的难处了，找到领导汇报无非是两个事情，一个是求表扬，一个是求解决困难。
但很多情况下如果领导不能帮下面的人解决问题和困难，那他们就没有到领导面前求表扬的机会，没有成绩没有战果，你拿什么去求表扬。
华文安率先开口道：“裴市长，我们新投集团目前最大的问题就是班子配备不齐，目前还差一个分管办公室、人力资源部、投资展部的副总经理，这个人选我在全市挑了很多人，但是都不满意。”
裴靖泽笑了笑说：“不用兜圈子，直接说你现在要哪个人。”
华文安明显有些紧张地顿了顿说：“前几天我去布波县特色产业园区考察学习工作，那里的党工委委员、副主任胡承稷是个行家里手，我想把他调来担任新投集团的副总经理。”
胡承稷！
一个久违的名字出现在裴靖泽耳朵里，他的思绪一下就拉回了曾经在盐昌市工作的时候。
那时候他是卢川县委副书记兼经开区党工委书记，胡承稷是他从政生涯严格意义上的第一个秘书，这个人在他的心里有非常重要的位置，甚至胡承稷的证婚人都是唐思棋。
裴靖泽终于知道为什么刚刚华文安有些紧张了，因为胡承稷是自己的秘书，所以华文安担心自己怀疑他这个用人选择有倾向性。
拍领导马屁的方式有很多种，有时候提拔领导的秘书也是一种最简单和直接的方式，但华文安这个人裴靖泽还是了解的，他干不出这种事情。
“你和胡承稷同志聊过没有？”
裴靖泽询问道。
经开区的副主任是副处级，新投集团的副总经理是按照正处级管理的企业高管，虽然在国有企业去行政化的今天企业的级别已经越来越淡薄，但是让胡承稷跨界锻炼一下再回来也不是什么坏事。
毕竟胡承稷的能力是有目共睹的，新投集团要啃得这块硬骨头也不是什么轻松的事，让胡承稷来起码有个保障。
见领导似乎愿意松口，华文安连忙说：“当时走得匆忙还没有来得及，但如果您同意的话我可以马上和胡承稷同志联系。”
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